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职场过劳的历史
希尔:在19世纪与20世纪之交,人们担心“今天的商业环境比以往任何时候都会透支人的生命力”,这话听起来很耳熟。
2019年8月8日
中国白领阶层为加班付出健康代价
中国的加班文化已经从工厂扩散至办公室,科技行业尤盛。研究发现,长时间工作和身心健康问题存在相关性。
2019年4月18日
日本“工作方式”立法能改变加班文化吗?
最近通过的“工作方式”立法设定了加班时长上限,并规定了对违规企业的惩罚措施,但这是否能打败日本企业强大的惯性呢?
2018年7月11日
过劳死与日本加班文化
日本最大广告公司一实习生因受不了长时间加班而自杀,这起事件触痛公众。专家认为,日本法律和社会均需改变。
2017年1月17日
加班文化适得其反
赫弗南:研究表明,长时间工作会导致疲劳,让人更容易出错,结果不得不花更多时间去清理烂摊子。
2016年11月4日
美国宣布加班费新规
美国劳工部把符合加班费获得条件的劳动者的年工资上限提高了一倍,至47476美元。白宫预测,此举将让美国劳动者的年工资收入增加12亿美元。
2016年5月19日
戒掉加班瘾
FT专栏作家凯拉韦:二十年来,拿着高薪的专业人士们被困在夜以继日地工作的永恒寒冬中,他们自己也以加班为荣。现在,春天的燕子似乎正在归来,不加班成了吹牛的资本。
2016年1月31日
按点下班惹非议?
FT专栏作家凯拉韦:总的来说,早退远比迟到难看得多,你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。
2015年7月28日
日本亟需改变企业文化
FT亚洲版主编皮林:以工龄工资和终身就业为特点的日企文化,在经济追赶期尚有一定合理性,但在今天的日本,已无任何意义。摆脱无谓的加班制度,是个不错的开始。
2015年4月10日
日本拟告别加班文化
从缺少婴儿到生产率低下,这种文化被指加剧日本的种种弊病
2015年4月8日
工作与生活真能划清界限?
雅各布斯:工作中有两种人,一种人能够在工作与家庭之间画下一条心理界线,不会把工作中的压力带回家;另一种人则全天候始终想着工作。
2014年9月4日
让员工正常下班
FT专栏作家凯拉韦:我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行,虽然待遇较低,但能让员工在合理时间下班回家,并对自己的工作感到自豪。
2014年5月26日
还是“朝九晚五”好
FT专栏作家凯拉韦:“朝九晚五”工作制的历史悠久辉煌,只是在过去15年才渐渐失宠。将工作时间限制为8小时不代表工作完成量减少,人们只是会以更高的紧迫感完成工作。
2014年4月21日
职场新人何时不用再玩命?
FT专栏作家加普:好消息是,对过劳工作文化的改革时机已经成熟。坏消息是,许多律师或银行家对此并不在意。比改变个人行为更重要的,是必须规范整个机构。
2014年1月30日
报告:富士康工厂劳动条件有所改善
但公平劳动协会报告称,工人加班时间仍超出中国《劳动法》规定上限
2013年12月13日
高盛不再倡导周末加班
由于争夺人才的竞争更加激烈,高盛正在改变文化以留住年轻的职员,目标是让分析师们愿意在高盛构筑职业生涯。
2013年10月31日
投行为何总要加班加点?
FT专栏作家凯拉韦:投行合伙人认为有责任承诺客户,自己能够在眨眼之间就交出一份报告,而这意味着他的下属必须熬一整夜来地写报告。
2013年9月6日
实习生死亡 金融城加班文化遭声讨
美银美林实习生莫里茨•埃哈特死于家中,网络称原于连续工作72小时后癫痫发作
2013年8月21日
变味的“在家办公”
FT驻上海记者沃德米尔:在中国,工作与生活的界限长期混淆,即使休假,也必须保持手机畅通和及时回邮件,大多数远程办公者发现他们的工作时间延长而非缩短了。
2013年5月16日
成功需要年轻力壮
FT中文网专栏作家谁谁谁:生活方式的选择越来越多,“年轻力壮”的人宁可拿少一点的钱也不愿意被当成牛马使唤了。
2011年7月6日
职场压力
日本的工作文化浸淫着“疲惫比卓越更有美德”的观念——这种立场刚好符合企业利益。过劳死并不新鲜。几十年前,日本就首次承认了这个词,过劳死引发的索赔案件逐年增加,2015年达到创纪录的1456起。日本人平均一年的工作时间累计超过2000个小时,是全世界过度工作最严重的国家之一。
2024年4月25日
“过劳死”
日本发布了有关“过劳死”这个仍属禁忌的现象的首份政府白皮书。该白皮书披露,五分之一的受访企业承认,自己的全职员工工作时间长到了危险的地步。分析人士表示原因在于政府和企业对解决该问题不够热心。
2024年4月25日
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