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越来越多的“超级通勤族”
为了提高生活质量,越来越多人开始接受更长的通勤。
2024年4月2日
美国银行用“教育函”警告未返回办公室的员工
由于加息和企业并购活动放缓损害了银行的利润,并引发裁员,对出勤率的期望变得更加严格。
2024年1月25日
邮件定时发送功能并不是完美解决方案
定时发送电子邮件有助于灵活工作方式,但也会掩盖长时间工作的问题 。
2024年1月8日
2024年你该如何管理时间?来自奥利弗•伯克曼的建议
畅销书《四千周》的作者说,第一步是要意识到你不可能什么都做。
2024年1月1日
酒,女人和锻炼:我的父亲,出人意料的长寿大师
当保持年轻的追求以越来越奇怪的形式出现时,我父亲的座右铭越来越多地出现在我的脑海中。
2023年12月30日
为什么员工忠诚度并不总是好事
忠诚的员工倾向于在工作上投入更多的时间和精力,但这也不全是美好的。
2023年12月4日
人工智能将如何改变人类技能组的价值?
未来的工人需要能够与人工智能合作,并了解其不足之处。
2023年9月4日
亚马逊追踪未能遵守混合办公政策的员工
这一举措出台之际,越来越多雇主开始采取更激进的策略,让员工“重返办公室”。
2023年8月11日
Zoom将把居家办公员工召回办公室
视频会议软件公司Zoom已通知住在其办公地点50英里范围内的员工,每周必须至少有两天来办公室工作。
2023年8月8日
我们距离休闲人生还有多远?
“休息从来不是在你完成其他所有事情后才要做的事情。如果你想休息,就必须抽出时间休息。”
2023年7月12日
曼哈顿大楼20亿美元交易提振纽约写字楼市场
在与日本森信托达成公园大道245号大楼的股权交易后,地产公司SL Green股价大涨20%。
2023年6月27日
美国飞行员因担心影响生活质量而不愿晋升机长
美联航飞行员工会的成员表示,晋升带来的更高薪水和更高地位,与个人付出的代价不相称。
2023年5月23日
不能把职场问题全部归咎于Z世代
企业管理者必须花时间来帮助新冠一代缓解焦虑。
2023年5月22日
英国逾90%的四天工作制试点企业将继续采用这一安排
组织者发现参与企业的收入增加,员工离职率下降。
2023年2月21日
弹性工作是咨询公司招聘和留住员工的关键
为了争夺最优秀的员工,企业必须越来越多地考虑薪酬以外的奖励。
2023年2月17日
为什么人力资源部门需要返璞归真
不堪重负的人力资源团队应记住员工在工作中真正重视的是什么。
2022年12月5日
从根本上解决员工压力需要更好的管理模式
完全退出劳动力市场的英国劳动年龄人口比例很高,引发了人们对经济和个体雇主的担忧。
2022年11月28日
给年长员工的建议:不要成为办公室里的老顽固
抱怨比自己年轻的同事不仅会让人变老,还会让抱怨者看起来对进步有抵触情绪。
2022年11月13日
媒体职业:为什么技能仍然重要
电影和电视行业正在增长,并创造了新的就业机会。但拥有合适专业知识和培训的人仍然短缺。
2022年10月23日
职场欺凌为什么会发生,我们该如何制止?
从持续的奚落到职业生涯的破坏,职场中的虐待现象很普遍,但很难根除。雇主应该做得更多吗?
2022年10月4日
混合工作:为什么办公室和家庭的平衡仍然是一个挑战?
如何驾驭复杂的局面,并将两者的优点最大化,是当前最大的管理问题。
2022年9月5日
夏天已经过去,现在大家都会回到办公室了吗?
一些公司正在大力推动员工重返办公室。他们可能是在打一场失败的仗。
2022年9月4日
工作环境发生新变化,城市该如何回应?
疫情之后,我们有机会将我们的城市重新想象成日夜兼备、工作娱乐兼有的活力空间。
2022年8月9日
英国部分企业试行四天工作制,薪酬不变
约70家英国企业将与研究人员合作,评估每周四天工作制对生产率和员工士气的影响。
2022年6月6日
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