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能否从领导者履历预判未来成功?
希尔:从鲍里斯•约翰逊到克里斯蒂娜•拉加德,候选人的履历能否成为他们开展下一份工作的指南?
2019年7月23日
给唱反调者更大的发言权
希尔:企业、机构等组织必须给予组织内部的怀疑者、乖戾者和唱反调者以更大的发言权,要允许员工畅所欲言。
2019年5月13日
别靠电影明星来解决职场性骚扰
赫弗南:演艺圈的#MeToo运动让性骚扰问题受到关注,但解决职场性骚扰不能靠演员,这件事管理者责无旁贷。
2018年3月6日
中层经理的“辛酸泪”
FT专栏作家凯拉韦:美国一项研究发现,多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作,我所知道的那些厌恶工作的人,全都被卡在这个位置上。
2014年12月4日
管理者为何无视管理学者?
FT专栏作家斯卡平克:就研究者与从业者的脱节程度而言,哪一行都比不上管理。管理者根本不关注商学院的教授们在研究些什么。而教授们研究的课题也未必是管理者所关心的。
2011年3月14日
让企业与股市脱钩
美国达特茅斯大学塔克商学院教授维杰戈文达拉扬和桑德拉姆:许多首席执行官决心为股东创造长期价值,可股市表现让他们怀疑,股价能否反映企业业绩。
2009年4月23日
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