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去往管理层,女性要更主动
渣打银行现金管理及贸易融资部集团总裁Karen Fawcett认为,提升女性商业地位是个“推拉”的过程——公司应当给她们创造更多的上升路径,但女性们自己也应当更加进取。最重要的是,女性们应当享受她们的工作。
百度CFO李昕晢:成功女性都高效
李昕晢是中国最大互联网企业百度的首席财务官、首位进入S&P500强公司董事会的中国女性,也是两个孩子的母亲。她认为,能够兼顾工作与生活的女性都有一个共同特质,就是高效,能够快速作出判断和解决问题。要获得成功,坚持比能力更重要。
女董事:不一样的生存法则?
董事会基本上是男性的天下——但这正在改变。FT记者访问欧洲女性董事里的佼佼者,听听他们在男性主导的董事会中生存的秘诀。
洪晃:“时尚教母”吹捧中国设计
洪晃办杂志,洪晃做节目,洪晃开店,为的是吹捧那些她认为值得吹捧的中国设计。那么,“中国设计”可以感动中国人了吗?
顾宜:女性撑起中国商界半边天
普华永道亚太区人力资源主管合伙人顾宜女士认为,相对于欧美国家,中国的女性创业者更多也更为成功。在商界中国的女性的的确确撑起了“半边天”。但同时,她指出在政界女性还需要更加努力来突破“玻璃天花板”。因为在中国政治的力量更为重要。
给职业女性的三条建议
除了性别歧视,还有几个原因会阻碍女性被提升到高管位置,比如女性习惯于回避把自己“推向前台”。针对这些,Facebook首席运营官桑德伯格分享了她的心得。
FT揭晓2011年全球商界女性50强
英国《金融时报》昨日公布最新评选出的全球商界女性50强,5位中国女性上榜。副主编希尔对比今年和去年排名,探讨女性企业高管的生存现状和挑战。
银行须向女性放低门槛
德伊森贝赫金融学院教授赫兹:在整个欧洲,女性企业家都比男性企业家更难获得贷款,并非女性不善于经商,而是因为性别歧视。到了用法律纠正这种歧视的时候了。
芬兰女性和中国女性:谁压力更大?
FT中文网特约撰稿人殷紫:中国“女强人”的障碍,更多来自传统和男性沙文主义。芬兰女性在男性面前向来强悍独立,但却面临“操作性”困难,即分身无术。
“女董事”越多越好?
挪威女性成为公司董事的比例全球最高,因为该国法律规定了40%的占比下限。但一项调查发现,董事会中有更多女性,对公司价值未必是好事。
中国的未来让女人走开?
FT中文网特约撰稿人陶笸箩:中国眼下的创业和就业环境哪怕与十年前相比都严苛许多,市场竞争白热化加上日益盛行的社会丛林法则,越发让女人感到不能承受之重。
刘小俞:“节奏”是成功关键
苏格兰皇家银行中国区主席兼首席执行官刘小俞有着16年的国际投资银行从业经历。从小习琴的她认为,和音乐一样,掌握“节奏”,尤其是与人沟通的节奏,对胜任投行工作而言十分重要。
FT对话洪晃:中国需要女性楷模
中国知名媒体人洪晃对话FT驻中国记者站站长吉密欧(Jamil Anderlini),分享了她对今日中国女性在政界、商界和社会事务中享有话语权的观察。这段视频为这次午餐对话的实录,开始一小段为英文,之后转入中文。
“第三性”的快乐与悲壮
互动通掌握传媒总经理简昉:我们在去女人味的路上越走越远,在杀伐决断里成就了一种“第三性”。但商务让女人感受到了男人世界的某些快乐,这种快乐可以上瘾。
刘佩琪:温柔地拯救地球
环保组织聚思的主席刘佩琪是《时代》周刊评选的2008年环保英雄。这位美籍华裔女性认为,中国在环保方面的成就和诚意并不为世界所理解;环保节能如果能以“中国规模和速度”成功推广,这个地球就还有一线希望。
于家伊:有事业的女性更幸福
国内领先的有机垃圾处理企业,北京嘉博文生物科技有限公司CEO于家伊说,失去工作的人不会有多少快乐。作为女性,她从事业当中体验到了更多的幸福。这是FT“巅峰女性”系列视频的一部分。
“被不幸”的女强人
FT中文网专栏作家谁谁谁:“女强人”已脱离了词语本意,被妖魔化成“工作狂”+“男人婆”+“没有家庭”+“女魔头”的代名词。
龚海燕:“做媒”成全我的家庭和事业
中国最大婚恋网站——世纪佳缘创始人及首席执行官龚海燕说,她创立这个网站的最大收获,是找到了丈夫,作为一名女性,她在婚恋交友这个领域找到了家庭和事业的最佳结合点。这是FT“巅峰女性”系列视频的一部分。

在过去一个世纪中,对女性的关注视角,已经从两性间的公平和平等,转向了女性作为领导者的独特才能和优势。全球金融危机使得商业世界在重审发展路径之际,也更加重视女性领导者在创新和管理方面所作的贡献。

英国《金融时报》“巅峰女性”专题通过系列文字和视频采访、读者讨论以及高峰论坛等形式,聚焦于后危机时代中,女性在推动全球经济和商业中扮演的角色。