商业与职场教育
登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我
您还没有登录。如果您希望使用已经购买的会员服务,请点击此处登录。
亲爱的会员,您的账户近期在多台设备上异常登录。您的账户仅限您本人使用,如不是您本人操作,可能您的账号已泄漏。请您尽快进行如下操作:
如三天内未进行上述操作,为了保护您的利益,我们将暂时锁定您的订阅账户。
亲爱的会员,您的账号近期在多台设备上频繁异常登录。您的账户仅限您本人使用。为了保证您的利益,该账户已被暂时锁定。您可以:

多元化培训难以改变行为

斯卡平克:星巴克曾关闭美国门店让员工接受多元化培训,但研究显示,这类短期培训可以略改态度,但难改行为。

抽烟:互联网之前的“社交媒体”

克拉克:如何鼓励不同团队的员工进行有成效的聊天?曾几何时,工作场所抽烟起到这个作用。当今有没有健康一些的替代方式?

职场霸凌应得到制止

雅各布斯:职场中的霸凌相当普遍,给个人、企业和社会都带来了有害影响和经济损失,但并未得到应有的关注。

如何解决工作和工作之间的冲突?

舒尔特:研究认为,不同工作职责叠加会带来紧张感,对一些人来说,这甚至比工作和生活之间的冲突更压力山大。

不能忽视中老年员工

格鲁姆:当今各国退休年龄普遍提高。《百岁人生》作者表示,现在20多岁的年轻人很可能会工作到75岁以上,甚至80多岁。

怎么知道自己毕业后适合干什么?

布莱克:在选择职业道路之前,从一万英尺的高空俯瞰,试着思索自己总体的职业规划,回答一些重要问题,设定大方向。

当我最好的朋友兼同事辞职

贝里克:拥有一位最好的朋友兼同事是一种强大而相对罕见的经历,它有利于工作质量和投入度,也会让困难的时光变得更好度过。

欢迎来到抗命时代

希尔:对于下属的违抗,管理者必须知道何时该容忍,何时该坚持己见,同时也需要找到吸收和回应异议的新方法。

让人能愉快地工作的办公室

全世界有许多奇妙的办公空间,或前卫酷炫,或与自然融为一体。本文邀请几位人士讲述了他们办公室的特别之处。

硅谷人如何看“996风波”?

刘裘蒂:硅谷和中国科技圈哪个更拼?硅谷大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的?西方主流观点认为:“996”隐性社会成本高昂。

当“加班”成为问题

王军:对加班说“不”的人是在捍卫法律赋予的权利,但在中国,争取劳动者权益的事业需要一个合适的社会氛围。

投资者对中国教育初创企业VIPKID热情转淡

曾被中国父母让孩子学英语的热情所吸引的投资者表示,他们对正在进行5亿美元筹资的VIPKID的高成本感到担忧。

工作到退休还是读硕士?

布莱克:要不要放弃当前工作去读硕士防止自己在职场过时?先从了解你潜在的动机和焦虑开始。

如何免费攻读MBA?

美国商学院的奖学金筹款已演变成一场“军备竞赛”,其驱动因素是学费上涨以及美国境内的商学院申请人数减少。

996工作制与中国科技企业的国际化

刘远举:当不同的经济体在短期内竞争,低人权优势的确是可以发挥作用的,这是竞争的趋低模式。

996.ICU背后的古怪和老套

希尔:中国科技业员工的雇主应该注意,在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间,只存在细微的差别。

在油气行业工作吧,年轻人!

巴特勒:在能源企业工作的益处之一是眼界高远。这些公司做规划时会着眼于30至40年的时间。

当工作成了“机遇”和“平台”

希尔:随着传统公司演变成更为松散的网络,越来越多的人选择或被迫踏入自由职业。这些人应该像雇员那样尝试保护自己的权利。

读博士还是继续工作?

读博还是工作?要回答这个问题,了解自己的根本动机很重要。吸引你的到底是什么?

全息影像和机器人让在线学习也有“现场感”

看着老师用全息影像讲课让人感觉出奇的真实——全息影像会盯着你的眼睛,用手指着你,回答你的问题。

MBA是否到了盛极而衰的时刻?

就在MBA发源地美国,全日制MBA课程的申请人数近年来出现了下降趋势。排名靠前的蒂皮商学院甚至决定停掉MBA项目。

难以衡量的事物该怎么管理?

希尔:人们更关注硬的事实、目标和结果,而不是软因素。但在有些领域,“硬”的优势正在消退。那么软因素该如何管理?

女性更爱葡萄酒业MBA

法国勃艮第商学院葡萄酒与烈酒专业MBA项目学生多数为女性。其他葡萄酒行业商校课程中,女性的比例也在上升。

未来找工作会遇到什么样的面试?

克拉克:麦肯锡尝试把一款建造珊瑚礁的电脑游戏加入其招聘流程中,我去体验了一把,事实证明我不是这块料。

该跟贴面礼吻别了吗?

希尔:在工作中遇到人该如何问候?欧洲大陆的贴面礼习俗是否已落后于时代?这是一个棘手的问题,值得分析。

别把“整个自我”带到工作中去

克拉克:“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。

职场长假对员工和雇主都有利

康博:员工可以利用职场长假来充电,或者找到自己的前进方向,而企业也可以借此对公司做一次压力测试。

企业需要有批判思维的人而不是神秘主义者

过去怪异的头衔总是过分强调工作岗位的细节,而如今的时尚却恰恰相反。越模糊、越意味不明、越神秘,就越好。

高盛人靠衣装?

曼斯:高盛宣布员工不必再时时穿正装。但如果高盛男员工需要老板允许才敢摘下领带,那高盛比我们想象得还糟。

人到中年社会地位还重要吗?

凯拉韦:在50多岁成为一名教师,与在20多岁成为一名教师,意义截然不同,特别是在你在其他领域已经事业有成的情况下。

躲在保密协议背后的公司欺凌

斯卡平克:职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。

中国热衷高学位背后的制度根源

郑志刚:翟天临“学位门”再次激发公众对国人热衷高学位现象背后原因探究的热情,其中不仅有文化因素,也有现实制度根源。

日本商学院寻求扩张

日本的商学院正致力于培养新一代管理者,并吸引更多海外学员,包括提供英语授课的MBA课程。

硅谷难以启齿说“谢谢”

克拉克:硅谷风险资本家不喜欢企业创始人发来的感谢信,因为扎克伯格和乔布斯这样的天才不会说谢谢。

亚洲劳动者健康堪忧

兰德欧洲的调查显示,长时间工作、不良饮食习惯和久坐不动的生活方式可能使亚洲员工的健康比西方同行更差。

一边上班一边修行?

电动货车制造商Chanje让员工把20%的时间用于个人发展,包括定期冥想。创始人自称公司生产率因此提高。