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反歧视“工具箱”更丰富了,我们能好好利用它么?

刘小楠、龙大瑞:近期中国出台各项反对就业歧视、促进工作场所性别平等的举措,要真正落地实施还有很长的路要走。

在刚刚结束的“两会”上,中国国务院总理李克强在政府工作报告中再次强调“坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视”。孙德宏、宋静、聂鹏举、魏志民等多位“两会”代表也提交了关于消除职场中的性别歧视,促进工作场所性别平等的建议和提案。

消除就业性别歧视已经成为中国党和政府以及“两会”代表近几年来持续关注的议题。中国共产党“十八大报告”和“十九大报告”都郑重强调“坚持男女平等基本国策”。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》进一步明确提出“规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。中国国家主席习近平在2017年底中央经济工作会议上强调“就业要解决好性别歧视、身份歧视问题”。李克强在2018年十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中就曾强调:“要健全劳动关系协商机制,消除性别歧视和身份歧视”。

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