人才管理 - FT中文网

黄卫伟：华为的人才帕累托曲线

黄卫伟认为，中国人工智能人才面临着低端人才泡沫化和高端人才稀缺化并存的情况，数字时代对人才的管理和激励机制将会面临重大的变革。

2018年10月16日

王辉耀：《2017中国区域国际人才竞争力报告》蓝皮书最近出炉，展示了中国区域国际人才竞争力发展情况和特点。

2018年2月27日

Fraedom在任何时候都在试图填补50至100个空缺职位。该公司需要各类技术人才，问题是全球很多公司都有同样需求。

2018年1月9日

快速上涨的薪资、变化的人口结构及千禧一代的不同需求，正迫使落户中国制造业腹地的外企反思员工管理方式。

2016年11月30日

中国人才研究会学术委员会主任王通讯：过去发现人才，一要大师推荐，二要同行评价，三要实践检验，这些方法都有局限，今天要用大数据发现人才。

2016年1月29日

现任营运主管的赫斯特曾是一名清洁工，要发掘像她这样才能没有得到充分施展的人才，企业必须克服偏见，打开眼界，提供多元化晋升机制。

2015年4月16日

能够带领其他人共同解决问题而且“不会造成组织摩擦”的人，或许是最可培养的人。但会造成组织摩擦的员工才最能给公司带来触动，促使公司改变思维方式。

2011年5月9日