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八月就不适合工作

克拉克:本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作,却发现原本的期望都落空了,八月还是休假好。
6小时前

企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象?企业的管理者又该如何与他们相处?
5天前

顶级券商薪酬风波,告诉我们什么?

黄凡:某券商收入证明引发公众关注,该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”,与行业及公司的投资价值有什么联系?
2022年8月9日

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯:向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益,建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。
2022年8月3日

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式,来与主管和同事交流,有利于迅速适应新的环境。”
2022年8月2日

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普:我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制,并指出其缺陷,而不是一味责怪自己并专注于自我提升。
2022年7月31日

我们需要正视国籍歧视

库柏:就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样,国籍体现了一种权威,一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。
2022年7月26日

睡眠问题给企业敲响警钟

在疫情扰乱了人们的工作生活和休息模式之后,无论是员工还是企业都日渐认识到睡眠的重要性。
2022年7月25日

为什么老板那么讨厌居家办公?

邰蒂:大多数CEO不喜欢远程办公的政策,而年轻一代员工喜欢居家办公,这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。
2022年7月24日

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克:公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象,但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。
2022年7月12日

普通人就别同情老板辞职了

曼斯:尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性,但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾,因为他们远比普通人有钱得多。
2022年7月10日

公司需要更好的管理,而不是无穷的培训

卡文迪什:不管真正的问题是人手不够、还是企业文化出了问题,为了逃避解决真正的难题,人们总会说,要不做个培训吧。
2022年7月1日

八大微观变化正在重塑宏观

陈春花:“流变”是今天最显著的特征,我们沉浸在数据、信息涌动的社会环境之中,所有事物因此而发生着变异。微观层面八大新特征,是什么?
2022年6月28日

新一轮科技工作浪潮令人困惑

克拉克:网络革命孕育新一代劳动者的速度令人感到不安,他们从事的工作支撑着很大一部分现代生活,却让许多外行人困惑不已。
2022年6月19日

我们为何工作得如此辛苦?

奥康纳:我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时,反而工作强度越来越大,而这似乎并没有让我们更加富有,倒是更不健康了。
2022年6月12日

书评:《摧毁资本主义的人》

希尔:戴维•盖利斯在其犀利新作中指出,通用电气老板杰克•韦尔奇残酷的效率驱动导致了美国企业的长期衰落。
2022年6月12日

商务飞行常客的新难题

克拉克:一些大企业正在推出很多创新策略来减少员工的航空旅行,以实现日益严格的排放目标。
2022年6月5日

骚扰电话又回来了

克拉克:疫情以来,陌生的推销电话似乎绝迹了。在一段时间的平静之后,现在这种电话死灰复燃,让人在不习惯之余更加反感。
2022年5月29日

出勤主义是企业麻醉剂

阿比:虽然疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。
2022年5月29日

知识工作时代下奖金制度已然过时

按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说,明确绩效表现很难,奖金并不总是那么有效,甚至还有反作用。
2022年5月18日

自由职业的潜在弊端

需要专门技术的自由职业在就业市场的占比越来越大。高技能员工涌向自由职业平台,也意味着他们会失去全职工作的福利和待遇。
2022年5月15日

给演讲者的建议

库柏:会议作为一种交流方式至关重要,但大部分人的演讲技巧真的太差了,为了提高演讲质量,我想给未来的演讲者提出一些建议。
2022年5月15日

企业经营承压时,领导者必做这几步

曾力挽狂澜拯救了这家零售业巨头的百思买前董事长兼CEO休伯特•乔利认为,领导处于转型期的公司时管理者应以目标而非利润为导向,才能有机会获得新生。
2022年5月11日

排斥年长员工会导致人才流失

卡文迪什:对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验,这并不应该是一场零和博弈。
2022年5月8日

如何克服职场焦虑

格罗斯科普:在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍,但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑,同时为他人提供支持。
2022年5月7日

虚假报销的二三事

2016年的一项民调显示,20%的英国雇员承认虚报了开支报销,疫情的出现减轻了伪造报销的祸患。
2022年4月27日

企业应设法留住年长的员工

克拉克:经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而,这些人正在从职场中大批消失,这给企业带来了沉重打击。
2022年4月21日

德国没有真正的CEO

施托贝克:战后德国逐渐形成的具有双层董事会的公司治理架构带来了稳定性,但如今已变得过于僵化,阻碍了变革。
2022年4月19日

不要让行话阻碍对气候变化的理解

有些行话已经不只是可笑了,还会造成不利影响。对于像气候变化这种至关重要的议题,使用妨碍理解的行业术语是毫无理由的。
2022年4月13日

远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起,偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口,以振兴乡村经济。然而,移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。
2022年4月2日

从军经历对职场生活的启示

乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵,白领的军事化转变令人深思。反过来,从军经历能否改善职场生活?
2022年3月30日
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