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亚马逊平淡无奇的成功秘诀

关于成功,有些公司靠机遇,有些公司靠努力,也有极少数的公司靠的是天才。亚马逊是哪一类?
2018年2月8日

超人老板,可能吗?

希尔:投资者和管理顾问开始对董事“在过多公司挂职”发出警告。这种情况是偶然的,即使并无不妥。这反映出一种担忧。
2018年2月8日

杰米•戴蒙与掌舵太久的风险

詹金斯:摩根大通掌门人按计划在2023年交棒时,将执掌该行17年,有过长之嫌。也许只有爱国冲动能够吸引他提早引退,转而竞选总统。
2018年2月8日

如何激励“钢铁侠”?

希尔:对于特斯拉和SpaceX的掌门人而言,金钱就像是火箭燃料,能让他做大事。
2018年2月6日

花旗披露性别薪酬数据 响应股东要求

该行由此成为首家披露这类数据的华尔街大银行。数据显示,花旗美国、英国和德国雇员的性别薪酬差距仅为1%。
2018年1月16日

“富不过三代”之忧催生“家族企业基本法”

继承者权斗、财富与控制权的分散,都可导致企业王朝倾覆。越来越多的家族企业正在制订自己的基本法,以确保基业延绵。
2018年1月10日

阿里巴巴不再反感MBA毕业生

马云曾声称最不喜欢MBA毕业生,但他的公司如今在招聘高管时,也开始聚焦拥有世界顶级商学院教育背景的人才。
2018年1月8日

花样百出的酒店浴室

宾夕法尼亚州葛底斯堡的温德姆酒店的浴室有5个花洒;迈阿密一家酒店的花洒藏在水晶吊灯里;墨西哥城一家酒店的浴室里还有吊床。
2017年12月22日

投资者与公司治理

福鲁哈尔:许多投资者不关心企业治理,将权力代理给顾问机构,后者对股价的关注造成错误的激励,不利于企业的长期决策。
2017年12月21日

现代企业管理有多“科学”?

希尔:人们对英国水务企业用占卜棒来定位泄漏点感到震惊,但其实有很多现代管理和领导方式基于迷信、轻信和盲从。
2017年12月20日

企业太爱存钱困扰日本经济

普伦德:针对企业囤积现金,安倍政府呼吁提高薪资并推动企业改善治理,但日本社会的思维定势决定了这一切效果有限。
2017年11月21日

过度炒作会毁了初创企业

成功的营销能够吸引媒体的注意,但如果媒体关注来得过快呢?一度被誉为“Facebook杀手”的社交网站Ello得到了教训。
2017年8月21日

企业不应费神“赢回信任”

斯卡平克:有识之士指出,银行和企业的目标应是诚信,与其为了让人们信任自己而操心,不如努力变得诚实、可靠和胜任。
2017年8月16日

笼罩特朗普政府的阴谋论气息

希尔:给阴谋家太多空间,将让工作场所变成一个严重让人不快的地方,用阴谋诡计来治理国家也是没有帮助的。
2017年8月3日

美国对冲基金为何变得客气了?

加普:美国对冲基金人士意识到,在美国管用的激烈言辞在欧洲未必适用,在欧洲更有效的方式往往是礼貌地与企业接触。
2017年8月2日

电击能否让你改掉乱花钱的习惯?

美国人马内什•塞西发明了一种名为巴甫洛克的手环。如果你做了一些你不希望自己做的事情,手环就会轻微地电你一下。
2017年7月28日

海航CEO:海航已登上世界之巅

在庆祝海航升至财富500强第170位之际,谭向东不同意其收购潮已结束的说法,并回答了关于其股权结构的问题。
2017年7月26日

打造亚洲体育王国的哈佛毕业生

综合格斗赛事ONE冠军赛的创始人差立•西尤堂曾经是个穷留学生,如今他有志打造亚洲最大、最有利可图的体育赛事。
2017年6月21日

创始人该不该卖掉自己的公司?

霍伊尔以4亿英镑卖掉了自己创办的公司,后来这家公司上市了,市值超过10亿英镑,霍伊尔该怎么看待这件事?
2017年6月16日

亚马逊做强靠的不是企业文化

加普:亚马逊成功靠的是在正确的时间处于正确的位置,并认识到这一点。贝索斯知道科技的力量,并顺势为之。
2017年5月4日

让员工敢于说不

斯卡平克:南非财长刚上任就表白自己“听话”,导致该国信用评级被降至垃圾级。对于企业来说,这有何启示?
2017年5月4日

彻底的坦诚:硅谷的管理新思路

布劳顿:在我们迈向机器人时代之际,管理学需要一场彻底变革。硅谷涌现出来的新管理思路或许能拯救我们。
2017年3月31日

优步老板重返课堂有用吗?

希尔:“教育特拉维斯”就像电影《窈窕淑女》中希金斯教授让言语粗俗的卖花女冒充公爵夫人一样,困难重重。
2017年3月6日

优步遭遇“管理路障”

希尔:快速成长的公司都会经历一个时刻:从野蛮发展向正规管理转型。有时这种变化需要一场危机来推动。
2017年2月22日

家族企业的“感情困境”

沙拉盖:只有30%的家族企业能传续到下一代手中。希望长远发展的家族企业应理清家庭关系与企业经营的冲突。
2017年2月10日

企业领袖还能重拾公众信任吗?

希尔:达沃斯论坛一向是企业领袖们对时局发表主张的安全之所,但在此之际,他们的公信力正备受拷问。
2017年1月17日

2016年度“金废话奖”创出新高度

凯拉韦:每年我都会从企业界选出胡说八道的冠军。这一回,我决定把2016年的年度最佳废话授予eBay。
2017年1月16日

该淘汰组织结构图了

希尔:金字塔般的组织结构图已经过时,但不管我们喜欢与否,变革的主要障碍不再是组织结构图,而是其中的人。
2017年1月9日

从登山灾难看团队差异重要性

希尔:登山队若忽视个体差异,可能冒危及队员生命的风险。在职场中,不承认成员差异的团队,效率则可能更低。
2016年12月28日

在华外企加大对员工吸引力

快速上涨的薪资、变化的人口结构及千禧一代的不同需求,正迫使落户中国制造业腹地的外企反思员工管理方式。
2016年11月30日

“全能”高管逐渐消亡

CEO和董事长分别任命、而非合二为一,已经成为全球范围内企业治理的趋势。但哪种安排更有利于业绩尚无定论。
2016年11月9日
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