同性恋员工在海外
许多跨国公司声称对所有员工一视同仁,但其业务所在国对同性恋情的接受度却有巨大差异,这使它们调派同性恋员工到海外时要考虑很多问题。
2014年09月15日
FT公布2014全球管理硕士排名
在英国《金融时报》今年管理硕士排行榜上,瑞士圣加伦大学卫冕榜首,英国和比利时多所学院排名大跌,伦敦商学院、同济大学经管学院等首次上榜。
2014年09月12日
姬十三的慕课表:一位前投行高管的职场经
果壳网CEO姬十三:面对越发艰难的就业形势,你怎样才能给招聘者留下“靠谱”的印象?怎样尽快完成从学生到职场人的转变?听一位前投行高管分享她的职场心得。
2014年09月05日
要不要在办公室抑制愤怒?
FT专栏作家希尔:研究显示,身体健康但压抑情绪的员工,工作表现反而不如那些允许“坏”情绪尽情流露的同事。对任何事情都一笑而过,也是一种不负责任。
2014年09月04日
工作与生活真能划清界限?
雅各布斯:工作中有两种人,一种人能够在工作与家庭之间画下一条心理界线,不会把工作中的压力带回家;另一种人则全天候始终想着工作。
2014年09月03日
创新灵感能否复制?
FT专栏作家邰蒂:政客和企业高管喜欢谈论“创新”的好处,但我们还是不清楚到底是什么激发了创新天才的思想火花,是有章可循的方法还是纯属碰运气。
2014年09月01日
商学院思考重组MBA核心课程
随着地理边界的消失,企业高管需要处理从气候变化到网络恐怖主义等日益多样化的问题,纯粹的职能性教学已不再适合MBA,商学院开始尝试打破学科“竖井”。
2014年09月01日
“企业逃兵”为何失信?
FT专栏作家斯卡平克:奥巴马批评那些为少交税而迁往海外的美国企业是“企业逃兵”,可在全球化时代,企业总能找到一些成本更为低廉的地区。
2014年09月01日
休假时别看邮件
FT专栏作家凯拉韦:戴姆勒推出邮件新政,让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实,我们没有什么好理由在假期处理邮件。
2014年08月25日
公开商业骂战无益处
FT欧洲商业编辑戈登:商界口水战极少能有助解决问题,还会使“情绪爆发”者给人留下不好印象,因为即使有很好的理由,但当众发火仍会动摇旁观者对你的支持。
2014年08月22日
微软的裁员备忘录糟透了
FT专栏作家凯拉韦:即便抛开晦涩的文字不提,埃洛普发给员工的裁员备忘录,也堪称管理层沟通技巧的完美反面教材。其他正盘算裁员的雇主应引以为戒。
2014年08月19日
别迷信商业推介报告
FT专栏作家凯拉韦:企业总愿举办故弄玄虚的推介会来遴选业务伙伴,但实际上这套流程除了抬高成本没太大用处。能用PPT天花乱坠地演讲,未必代表精通业务。
2014年08月14日
中国营商环境正经历“深远变化”
化险咨询(Control Risks)专为商业机构提供政治、安全风险方面的咨询服务。其掌门人芬宁在接受FT专访时表示,中国新一届政府带来的营商环境的变化,尤其值得企业注意。
2014年08月14日
别歧视职场精神疾病
心理治疗师沙拉盖:精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所,使工作生活更加丰富有趣。
2014年08月11日
谁是创业者的精神领袖?
FT专栏作家约翰逊:从经济学家熊彼特到格林斯潘钦佩的小说家兰德,从政治家富兰克林到哲学家尼采,一些大人物赞颂创业,给创业者带来力量。
2014年08月06日
“30%俱乐部”的使命
海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”,这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为,性别多元化有助于企业理解客户和员工,降低群体思维的可能性,并提升公司股价。
2014年08月04日
改名无法挽救马航
FT专栏作家斯卡平克:马航今年发生的两起灾难极不寻常。不管马航改叫什么,人们都会记得它曾经的名称。马航需要做的是重整业务,赢回乘客的信任。
2014年08月04日
Mooc商科课程体验记
莎伦•沃特金斯建立了Mooc小组,帮助45至55岁的低收入人士学习商科课程。上课经历明显给学员带来了帮助,但也有学员因害怕失败半途而废。
2014年07月30日
当创始人被扫地出门
FT专栏作家约翰逊:研究显示,近四分之三的创始人CEO最终被解雇、而非自愿离职。主要原因是多数创始人并不适合长期担任首席执行官,却不愿交出控制权。
2014年07月29日
每周工作三天是个好主意
FT专栏作家斯卡平克:墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天,听上去有些疯狂,但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时,很多人也以为他疯了。
2014年07月28日
去德国读MBA
目睹德国成为欧洲经济引擎之后,各国的求职者开始叩响德国MBA的大门,海外企业也在试图学习“德国模式”。德国商学院希望借助这股风潮振兴声誉。
2014年07月24日
莫将创业失败“浪漫化”
FT专栏作家约翰逊:愿意谈论失败,甚至颂扬破产经历,这似乎成了时代趋势。这样好吗?失败本身不是目的,但它有利于我们改正。创业者追求的始终是成功。
2014年07月21日
投行费力挽留青年才俊
出于对人才流失的担心,投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求,包括缩短工作时间,提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。
2014年07月17日
不妨把工作烦恼带回家
FT专栏作家里格比:对伴侣而言,讨论工作烦恼,向彼此吐露心事,对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用,也有助于巩固夫妻关系。
2014年07月16日
为什么那么多人补刀芮成钢?
FT中文网专栏作家薛莉:如果舆论真能左右判决,那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦,如今大概要数倍地报应在他自己身上了。
2014年07月15日
领袖需要“左膀右臂”
FT专栏作家约翰逊:企业的二号人物至关重要,缺少资深副手的辅佐,没有几个成就非凡的领导人能有效工作。最棒的“军师”人选应当可靠、忠诚、判断力卓越而且不屈不挠。
2014年07月15日
为何不敢直面办公室矛盾?
心理治疗师沙拉盖:企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议,这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上,逃避与人争执的想法不仅不理智,也没必要。
2014年07月14日
奔赴南美创业的EMBA
正在卡斯商学院学习的卡斯特利亚诺斯说:“在伦敦,那个曾经熟悉的世界已经走到尽头。我的结论是,要么现在动手,要么永远不要创业。”
2014年07月10日
职场生存术
FT专栏作家斯卡平克:当你在职场上遭遇挫折时,一是要反抗,表明立场,二是当你无法阻止事态变坏时,你要抓住机会提条件。
2014年07月09日
让顾问当老板
FT管理专栏作家希尔:向来不起眼的顾问们或将得到应有的重视,比起地位层级分明的传统团队,由多人共同参与领导的团队会更有创造力,效率更高。
2014年05月05日
从乘客到航空公司创始人
VistaJet公司创始人托马斯•弗洛尔起初购买私人客机只是出于方便,然而他却从中发现了商机,该公司是世界上成长最快的航空公司之一。

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