欧盟拟赋予股东投票权 约束高管薪酬
按照欧盟(EU)高级官员正在起草的计划，在高管薪酬问题上，欧洲上市公司的股东将被赋予具有约束力的投票权，同时银行股东将有权制定奖金上限。
巴克莱迫于股东压力收紧奖金标准
巴克莱(Barclays)股东已迫使这家英国银行接受更严格的奖金条件并承诺支付更高股息，这突显出一些全球最大银行的投资者和管理者之间的实力平衡正发生转移。
2012年04月13日
欧盟酝酿银行业奖金新规
按照一些资深议员争取出台的严格新规，全欧洲银行家的奖金将不得超过他们的固定工资。新规是为了平息公众针对金融部门薪酬的持续怒火。
2012年02月28日
汇丰海外高层员工薪酬远超英国同僚
汇丰(HSBC)在中国、印度和巴西等快速增长经济体正面临员工成本飙升的局面。目前该行正向这些市场投入大量资金，以求抵消西方更为艰难的市况的不利影响。
2012年02月08日
银行业的新就业机会
目前，从华尔街到伦敦金融城的投资银行竞相削减成本和解雇员工，但它们仍然希望扩大风险管理和数字银行业这两大领域的业务。
2012年02月08日
瑞银拟发放3.29亿美元长期业绩奖金
瑞银(UBS)将向其顶尖银行家发放3亿瑞士法郎（合3.29亿美元）的长期业绩奖金。在发生23亿美元违规交易丑闻和全面重组投行业务之后，该行正努力留住高级职员。
2012年02月03日
金融业薪酬面临缩水
FT专栏作家吉莲•邰蒂：到2017年，银行业薪酬可能会与2007年相去甚远，而现代资本主义的状况却会因此好很多。
2012年01月18日
金融业的薪酬制度
如果说投资银行和政府之间有什么一触即着的引火点，那就是薪酬。这也是银行家至今仍然不受人待见的原因之一。但在各方压力下，许多银行的薪酬制度有所调整。
2011年11月21日
瑞银考虑削减奖金池
瑞银(UBS)高层正在考虑削减奖金池规模，以部分弥补在与奎库•阿多博利(Kweku Adoboli)有关的交易丑闻中蒙受的23亿美元损失。
2011年11月10日
为限制高管薪酬献策
英国工商业联合会会长理查德•兰伯特：高个人所得税正在削弱英国公司的竞争力，但在报纸上充斥着“硕鼠”相关新闻的时候，不要指望人们对这一点产生共鸣。
2011年10月26日
瑞银投行业务大部分收入用于发放奖金
瑞银(UBS)高管表示，该行不会因为上个月23亿美元的未授权交易损失，而被迫大幅削减奖金。该行已留出投资银行业务收入的近90%用于向员工发放奖金。
2011年10月20日
报告：投行通过保证奖金规避薪酬限制
无论银行家们业绩如何，都向他们支付保证奖金的做法，正处于上升势头，这引起人们的担忧：银行正在避开关于薪酬的新规，从竞争对手那里挖人。
2011年04月27日
薪酬不应完全取决于业绩
对于团队工作而言，比如在政府部门或大型企业，不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效，而且它还会带来很多问题，比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。
2011年04月15日
银行并未改过自新
FT专栏作家斯蒂芬斯：危机过后，英国银行业的问题还未解决。它们赚取的利润以及向高管支付的巨额奖金，都有赖于这样一个事实：纳税人承担着风险。
2011年04月15日
奖金不是万能的
FT专栏作家安德鲁•希尔：公司越晚发放报酬，薪酬方案越是含混和复杂，高管们对于如何实现目标越没有把握，他们对激励措施的重视程度就越低。
2011年02月12日
银行还钱，其他人闭嘴
FT专栏作家斯蒂芬斯：无论公众的愤怒多么有理，银行家关于政府不能总由感情操纵的说法是正确的。只要银行把钱还清，我们所有人都将闭嘴。
2011年02月09日
华尔街vs阿富汗
FT专栏作家吉莲•邰蒂：无论薪酬水平还是地理位置，华尔街银行家与阿富汗驻军都相去甚远。但如今他们都面临相同的改变，即改变自身狭隘的思想。
2011年01月31日
大银行关注巴克莱Cocos奖金方案
巴克莱(Barclays)正在力推以创新的“或有可转换债券”(Cocos)形式发放奖金的计划。大西洋两岸的大型银行在权衡是否效仿这种做法。
2011年01月24日
巴克莱拟于下月公布薪酬改革方案
鲍博•戴蒙德(Bob Diamond)下月将树立自己在巴克莱(Barclays)的权威。这位新任首席执行官届时将宣布一项彻底改革其顶级银行家薪酬支付方式的计划，这是一项更广泛的战略评估的组成部分，可能导致该银行裁员，并使表现不佳的业务面临更大的压力。
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