徐滇庆、李昕：从统计数据看，1992年到2008年，中国人劳动报酬占GDP比重下降12个百分点，但在一般人感觉中，收入水平却在逐步提高。是什么导致了这种差异？

由于预见到薪酬新规的影响，一些美国公司已开始削减高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多细节。

中国对生产廉价低附加值产品的跨国企业的吸引力正在下降，对生产廉价高附加值半成品和成品的跨国企业的吸引力则在上升。

作为中国制造业核心的原始资本主义，正逼近自身的极限。而中国经济目前发生的一些变化，正影响着全球制造业价值链的运行方式。

FT亚洲版主编皮林：半年前，富士康因一系列员工自杀事件成为媒体报道焦点。此事虽已过去，但中国乃至整个亚洲却正显现出各种富士康效应。

摩根大通中国证券市场部主席李晶：随着中国大量劳动人口的可支配收入提高，中国达到较高收入水平的家庭将为数可观，他们将能够消费得起更丰富的商品和服务，这将有利于中国实现经济再平衡，以摆脱对投资和净出口的过度依赖。

在过去四个季度里，美国非农生产率大幅提高。这对雇主无疑是个利好消息，但对那些可怜的现有员工来说，这可能仅仅意味着，付出更多的汗水，得到更少的好处。

中国国务院发展研究中心研究员吴庆：政府对市场的每一次干预都出于善意，看起来都合情合理，但是在绝大多数时候，干预都加剧了市场扭曲。“国民收入倍增计划”也不例外。

投行野村证券正说服其日本员工放弃基本薪酬丰厚而与绩效挂钩奖金甚少的日式合同，采用更西式的奖金结构。这是个好主意吗？