董事会 - FT中文网

董事会

香港倡导上市公司增加女董事

香港上市公司董事会中10.7%为女性，在亚洲已属最高，但仍低于英美

2013年3月12日

董事会性别配额的风向标

FT欧洲版主编托尼•巴伯：德国企业的董事会性别比例出现长足的变化，如果德国企业打算摈弃旧习，欧洲其它国家则无法继续推脱责任。

2013年2月5日

欧盟修订女性董事配额计划

新计划没有设定强制配额，而是将引入行政措施，迫使公司任命更多女性非执行董事

2012年11月15日

挪威董事会性别配额制度的启示

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重，使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能，而非性别。

2012年11月9日

欧盟放弃董事会女性配额草案

有律师提出强制性别配额违反欧盟条约；草案修改后会重新提交

2012年10月24日

女董事带来更佳业绩？

Lex专栏：各类统计研究都显示，女性董事比例较高的公司有更好的财务及股市表现。两者之间是否存在着因果关系呢？

2012年8月7日

招聘女董事

公司董事会已有一名女性成员，我们准备再招一名。我面试了十几名女性，但没找到一个能为董事会带来足够价值的人选。要么凑合招一名“二流”女性？——非执行董事，男

2012年5月23日

董事会：中年男人的战场

FT专栏作家卢克•约翰逊：疯狂的办公室政治或许是中年危机的外部表现，因为董事会绝大部分由45至60岁的男性把持。

2012年3月14日

当公司董事如入雷区

FT专栏作家约翰逊：每位风险资本家都投资过陷入困境的公司——无瑕的记录意味着，他们没有做出足够的努力。担任一家志向远大企业的董事就像步入一个雷区：胆小者莫入。

2012年3月12日

当公司董事如入雷区

2012年3月12日

董事会的女性名额

FT专栏作家希尔：无休止地争论董事会女性名额问题，转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。

2012年2月16日

“女董事”越多越好？

挪威女性成为公司董事的比例全球最高，因为该国法律规定了40%的占比下限。但一项调查发现，董事会中有更多女性，对公司价值未必是好事。

2011年11月16日

董事会应该有根搅屎棍

FT专栏作家凯拉韦：每家公司的董事会里都该有一个烂人，他们不介意惹恼别人，完全不考虑人际关系，并且很乐意充当搅屎棍。

2011年10月19日

董事会为何炒CEO鱿鱼？

不久前，通用汽车首席执行官韩德胜在任职仅8个月后被迫出局。在何种情况下，董事会采取这种非常措施才是合理的呢？

2010年1月5日

我们需要更负责任的股东

英国财政部官员迈纳斯：公司有法律上的所有者，即由董事会代表其利益的股东。在实践中，股东表现却不像是所有者。

2009年10月20日

董事会应禁用黑莓

罗特曼管理学院战略管理学教授贝蒂和韦伯：使用黑莓、iPhone等带有电子邮件功能的无线通信设备，已在公司董事会议中成为一种普遍现象。这类设备所造成的注意力分散，会导致董事会做出错误决策。

2009年8月6日

不能对多元化期望过高

FT专栏作家斯卡平克：研究显示，由背景迥异、异质群体做出的决定质量更高。但对于多元化董事会能起的作用，我们不应报太大期望。

2009年6月3日