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股票不是企业的免费货币
达莫达兰:如果企业使用股票来支付员工薪酬,那么,投资者在计算盈利或现金流时就应该把这一因素考虑在内。
2019年6月12日
员工持股计划:在改革中前行
蔡浩:员工持股计划最终目标是要形成资本所有者和劳动者利益共同体,激发员工创新活力,完善公司治理,提高企业市场竞争力,要达成这一目标,相关制度的设计、完善和突破是关键。
2016年6月13日
将持股权还给中国员工
中国社科院金融所尹中立:三中全会将“允许企业员工持股”写进改革决定,是一个重大突破,将有可能深刻改变中国股票市场上市公司的治理结构。
2013年11月22日
FT社评:英国新型劳动合同不可行
为减轻企业用工负担,奥斯本推出了一种新型劳动合同,员工可以拿到公司的一些股票,但要放弃若干权益,这样的安排对企业和员工都未必具有吸引力。
2012年10月12日
Lex专栏:“共享资本主义”好坏参半
员工持股计划能提高工作绩效,但会限制劳动力流动。如果企业经营不佳,还会套牢员工的积蓄。如果管理层搞砸了,员工再努力也没有用。
2012年1月17日
不能剥夺中国员工持股权
中国社科院尹中立:让余秋雨们一夜暴富的不是国有资产的流失,而是证监会制度设计:公司在上市前必须集中清理职工持股。
2009年11月5日
参股:投资自己的未来
危机爆发以来,员工参股企业计划逐渐在德国工会和政客中流行开来。至少这能够保证,一旦危机结束、企业重新盈利,员工也能获得回报。
2009年6月16日
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