那些商业管理的“另类宗师”
FT美国西海岸编辑沃特斯:按传统视角,盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖,既脾气暴躁又存在管理短板,他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起?
2015年04月22日
用志愿精神凝聚团队
FT专栏作家希尔:如果你无法再支付员工薪水,你会如何说服他们来上班?如果你知道答案,那么你现在为何没这样做?如果你不知道,那就去做志愿者吧。
2015年04月20日
商界领袖需要大脑科学
FT专栏作家希尔:神经科学引起了人们的高度兴奋,关于脑科学的言论,是今年世界经济论坛的热门话题。公司高管更应通过科学方法改善大脑的表现。
2015年04月16日
企业如何慧眼识珠?
现任营运主管的赫斯特曾是一名清洁工,要发掘像她这样才能没有得到充分施展的人才,企业必须克服偏见,打开眼界,提供多元化晋升机制。
2015年04月10日
乔布斯不是轻易炼成的
FT专栏作家希尔:有关“乔布斯成功学”的清单式文章数不胜数,这种短小、清晰的文体对很多读者而言颇为受用,但若预期能从中学到真正有意义的经验,那就错了。
2015年04月10日
个性化时代还没有到来
FT专栏作家希尔:技术或者商业原因让许多企业仍坚持大规模生产,而不是进行个性化定制。没有上帝的全知,继续让消费者自己进行个性化才是企业的明智之举。
2015年04月03日
寻找企业盈利的中间路线
FT专栏作家凯:商业大师迈克尔•波特认为,企业要么努力掌握成本优势,要么着重追求产品差异化,介于这两者之间的结果将是致命的。果真如此吗?
2015年04月03日
迪拜也有个“798”
FT中文网撰稿人宋佩芬:因为安全、开放,迪拜是整个中东地区艺术的避风港,不少伊朗、伊拉克、阿富汗、叙利亚的艺术家们选择来此发展。
2015年03月19日
警惕“假创新”
FT专栏作家凯:如果把创新融入新玩意中,人们很乐意接受,但涉及改变做事方式的创新,人们就会抵触。这种对改变习惯的创新的怀疑有其合理之处,尤其是许多新习惯并不代表改进。
2015年03月18日
企业家应以节俭为荣
FT专栏作家约翰逊:只有在支出上能伸能缩,才能拥有更繁荣、更持久的未来。任何人都不应因削减成本而感到内疚。每个企业家都应为节俭自豪。
2015年03月16日
向巴菲特学习失败
FT专栏作家斯卡平克:沃伦•巴菲特从不避讳诉说自己的过错。自我检讨的优势在于剥夺别人指责机会,而且让人明白经营艰难。这一点,值得人们学习。
2015年03月03日
好公司为什么会干坏事?
FT专栏作家斯卡平克:为何许多公司承诺守法,结果却在违法?为何许多企业高管本人很正派,却无法约束手下做恶?我在多年的观察中注意到了一些行为模式。
2015年03月02日
管理FT十年的心得
FT专栏作家斯卡平克:在我重返专职写作岗位之际,我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里,从自己犯的错误中学到了哪些教训。
2015年02月27日
走进主流商业的黑客马拉松
一度只面向编程人员的黑客马拉松,因其提倡实干、快速创新、关注结果的精神特质,受到一般企业的追捧,如今已经转化为一种主流的商业手段。
2015年02月10日
金盆洗手的“企业终结者”
24岁的时候,马丁•富兰克林听从父命,分拆变卖了一家有13000名雇员的企业。但从此之后,他决心走上一条截然相反的道路,并从此缔造了一个庞大的商业帝国。
2015年02月05日
NBA总裁:体育授权经营正盛
炒掉原快船队老板的NBA新掌门萧华,将美国篮球职业联赛深度推广到中国和印度等新兴市场。在他看来,新技术大潮正将体育赛事推向历史最辉煌时期。
2015年01月29日
教育出版业步入数字新阶段
尽管哈考特教育出版集团首席执行官琳达·泽赫声称,自己用技术改良了传统出版公司,但她依然认为开放资源不可能大有作为,因为我们“不会希望自己的小孩是维基百科教育出来的”。
2015年01月26日
视频:达沃斯“对话马云”实录
2015冬季达沃斯论坛上,留给与会者印象最深的人物之一当属高调出场的马云。在与美国著名脱口秀主持人罗斯的一场对谈中,他谈吐风趣,全程英文对答。
2015年01月22日
达沃斯企业精英并不自信
FT管理版编辑希尔:针对152名CEO的调查显示,那些看上去自信满满的企业领袖们无时不刻不在犯嘀咕,达沃斯论坛似乎也是为加剧他们的焦虑而设。
2015年01月12日
魅力型领袖已经过时
欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:关于领导力的看法往往随着时间而改变,如今钟摆似乎已经从鼓舞人心的表演型领导者,转向了稳重能干的执行者。
2015年01月09日
别为思考定指标
FT专栏作家凯拉韦:美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考,这主意根本毫无道理,思考没法量化,我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。
2015年01月07日
创新企业的真正特质
FT专栏作家约翰逊:创新是商业中最令人兴奋也是最具风险的活动,在25年的观察中,我发掘出最富活力和创造性的企业所拥有的13个特质。
2015年01月05日
企业需要人类学家
目前,越来越多的人类学家受到企业聘用,帮助其研究新市场或设计产品以适应用户的生活方式。这些人类学家的关注点与普通市场研究人员大不相同。
2015年01月04日
大公司转型难求一蹴而就
FT管理版编辑希尔:对大型企业而言,“阿拉伯之春”式的民粹主义管理改革并非可行之策,渐进式改变也许才是实现根本转变的最佳途径。
2014年12月31日
苏世民:欧洲暂时失去了俄罗斯
作为全球最大私募股权基金管理公司的掌门人,黑石公司首席执行官苏世民在《高端视点》视频访谈中称,不去俄罗斯寻找新的投资机会,是因为当前的投资环境有敌意。
2014年12月25日
天娱总裁:做懂中国青年的“超女”
中国湖南卫视旗下天娱传媒正在扩展业务领域,但主打“青年牌”的定位始终未变。天娱传媒总裁龙丹妮在《高端视点》栏目中说,抓住青年文化就是要释放人性,回归本真,在创新与颠覆中前行。
2014年12月22日
来自旧创意的新灵感
FT专栏作家希尔:企业若认为创新必须是从无到有的戏法,那无疑将意味一场昂贵且持久的赌博。创新产品或服务可能来自对已有元素的利用,只需用全新思维发现它们。
2014年12月19日
信任是创业成功的“魔法”
FT专栏作家约翰逊:比起被骗,创业家更应惧怕的是裹足不前。比起逐项核查以及对法规的执念,广泛深入的理解比法律条文更能促成生意上的诚信。
2014年12月18日
日本航空业期盼改善中日关系
日本最大航空公司全日空集团总裁伊东信一郎在《高端视点》视频访谈中表示,当前中国人来日本旅游的多,但日本人去中国的少,只有营造积极邦交才能带来双向客流。
2014年11月03日
高管不用做健身狂
FT专栏作家凯拉韦:企业董事会中的健身迷远远多于胖子,这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功,相反,两者都是相同的人格缺陷所致。
2013年10月25日
大项目不仅需要雄心
FT管理专栏作家希尔:严格的项目管理,对大型项目的成功非常重要。政府和企业都日益认识到这一点,并采取了一些措施。