领导力
登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我

平庸当道的世界会发生什么?

哈福德:在一个腐朽的经济里,平庸主导一切。就像是一场合谋,牺牲他人利益,心照不宣地默许粗制滥造。
2016年9月20日

最高层为何鲜有女性?

斯托金:为何女性没法晋升到组织和专业的最高层?在被问及为何会这样时,我可以有信心地说,是因为职场文化。
2016年9月5日

世行未能完成节约目标

金墉虽然启动富有争议的重组,但由于放贷激增引发管理成本上升,世行只实现其4亿美元净节省目标的一半。
2016年8月30日

个人品牌比你想象的脆弱

加普:在“免费媒体”时代,挑衅性的个人品牌战略很容易吸引眼球,然而一旦搞砸,将是灭顶之灾。
2016年8月8日

购买第二本护照成精英新时尚

第二本护照以往是间谍小说才有的情节。如今富人把购买国籍视为改善国际迁移能力、税务安排和家庭保障的途径。
2016年8月4日

初创企业的“葬礼”

这不是一般意义上的葬礼,而是初创企业员工和未来企业家的集会,是他们从彼此的失败和成功中交流经验的聚会。
2016年7月28日

鸿海股东会的暗语

倪可诚:身为全球最大电子制造服务集团的鸿海,在收购夏普、买下诺基亚品牌后,下一步会如何走出单纯代工厂?
2016年7月21日

站在“玻璃悬崖”上的女性

希尔:研究显示,女性比男性更易于被推上危险职位,如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。
2016年7月21日

非执行董事真的有用吗?

希尔:非执行董事制度在理论上有用,但在实践中差强人意,不如迫使高管、监管者和投资者履行好自己的职责。
2016年7月20日

创始人困境

纽顿:创业者应该何时结束他们的初创公司?坚持不懈是创业成功的秘诀,但有时放手可能是明智的决定。
2016年7月12日

股东维权主义试水中国

桑晓霓:一家纽约对冲基金与中国移动展开对话,试图说服这家净现金超过600亿美元的中国国企提高股东回报。
2016年7月8日

Twitter上的CEO

凯拉韦:2009年,我写过一篇文章讽刺在Twitter上抛头露面的高管,奉劝他们就此罢休。7年过去,他们全然无视我的建议。
2016年7月6日

李亦非:会学习的女人颜值更高

在中国“打工皇后”李亦非看来,“颜值”不是美貌,而是女性对外呈现的状态,良好的状态则来自大量的阅读与永不休止的学习。会学习的女性,连家务都做得更好。
2016年6月15日

工人更应该获得奖金

经济学者科伊尔:据称奖金或“激励薪酬”方案会使高管为股东赚更多钱,但许多劳动者在工作中都代表着他人的利益,为什么拿不到奖金和激励?
2016年6月14日

女性企业高管如何为股东创造价值?

夏春:女高管让公司股价更高,还是好公司聘请了更多女高管?若“天花板效应”是更严格的人才选拔机制造成,被选拔出来的女高管就更能为公司和股东创造价值。
2016年6月13日

员工持股计划:在改革中前行

蔡浩:员工持股计划最终目标是要形成资本所有者和劳动者利益共同体,激发员工创新活力,完善公司治理,提高企业市场竞争力,要达成这一目标,相关制度的设计、完善和突破是关键。
2016年6月13日

掌权的都是好人?

FT专栏作家凯拉韦:《权力的悖论》一书认为,得到权力的都是为人民服务的好人。若果真如此,又如何解释全然无视大众福祉的特朗普的崛起呢?
2016年6月13日

CEO抽选制靠谱吗?

FT专栏作家希尔:最近,有两位学者发表的论文提议,为了终结不平等、削减高管薪酬及重建公平感,公司应从合格的候选人当中随机抽选CEO。
2016年6月7日

精英更应警惕患上抑郁症

FT专栏作家加普:有些成功人士一路接受精英教育,在职场上也成就斐然,因而从未遭遇过严重挫折。中年之后再遭遇挫折的打击是巨大的。
2016年6月6日

为何难以驱散企业“幽灵”?

FT专栏作家希尔:每个组织都有幽灵,就是那些在变革席卷整个公司之后依然阴魂不散的旧习惯。困难在于,过时的习惯往往也就是让旧的组织形成凝聚力的习惯。
2016年6月2日

西门子医疗的蹩脚更名

FT专栏作家凯拉韦:西门子医疗不久前更名为Siemens Healthineers,这个反面例子告诉所有公司,无视企业沟通的三大铁律,必将贻笑大方。
2016年5月24日

两个亿万富翁样本

FT管理专栏作家希尔:爱炫耀的英国企业家格林与温和节俭的巴菲特表面上大相径庭,然而,两人都有维护自己声誉的强烈欲望,也有着类似的不足。
2016年5月10日

职业的玩世不恭是种病

FT专栏作家希尔:关于工作目的、价值和意义的声明,当然有流于空洞的风险。但是,对工作价值冷嘲热讽,本身就像是一种疾病,会蛀空人们对企业的信任。
2016年4月19日

企业必须寻找独特智慧

FT创新主编桑希尔:作为资本主义的推动力,竞争赋予企业目标、使命和方向感。但企业在当今日新月异的环境下往往连竞争局面都看不清楚,它们该怎么竞争?
2016年2月29日

让设计为领导力带来启迪

Airbnb联合创始人杰比亚:在Airbnb,我们设计的是一种提供体验的服务,是我们社区的成员在现实世界中如何体验并彼此分享的方式。
2015年11月16日

柏林爱乐的“民主管理学”

FT专栏作家加普:柏林爱乐秉持民主传统、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它可以说是当今世界的一盏明灯,为合伙制企业的发展指出了方向。
2015年8月6日

事无巨细还是假手于人?

事无巨细的管理员工不仅会令企业缺少创新思维,同时事必躬亲的高管自己可能会感觉负担过重。放权不仅意味着信赖他人,同时还必须承担风险,允许别人犯错。
2013年7月23日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化,中层管理者被认为是可有可无的角色,承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为,中层经理是组织变革的关键。
2015年11月4日

高管不用做健身狂

FT专栏作家凯拉韦:企业董事会中的健身迷远远多于胖子,这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功,相反,两者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日

大项目不仅需要雄心

FT管理专栏作家希尔:严格的项目管理,对大型项目的成功非常重要。政府和企业都日益认识到这一点,并采取了一些措施。
2013年10月25日

简历欺诈是非

FT专栏作家古思里:调查显示,30%简历有欺诈内容。这让我深感震惊:这一比例真的可能这样低吗?更令我郁闷的是,说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。
2011年3月12日
12345678910››下一页›|
FT中文网客户端
点击或扫描下载
FT中文网微信
扫描关注