领导力
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鸿海股东会的暗语

倪可诚:身为全球最大电子制造服务集团的鸿海,在收购夏普、买下诺基亚品牌后,下一步会如何走出单纯代工厂?
2016年7月21日

站在“玻璃悬崖”上的女性

希尔:研究显示,女性比男性更易于被推上危险职位,如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。
2016年7月21日

非执行董事真的有用吗?

希尔:非执行董事制度在理论上有用,但在实践中差强人意,不如迫使高管、监管者和投资者履行好自己的职责。
2016年7月20日

创始人困境

纽顿:创业者应该何时结束他们的初创公司?坚持不懈是创业成功的秘诀,但有时放手可能是明智的决定。
2016年7月12日

股东维权主义试水中国

桑晓霓:一家纽约对冲基金与中国移动展开对话,试图说服这家净现金超过600亿美元的中国国企提高股东回报。
2016年7月8日

Twitter上的CEO

凯拉韦:2009年,我写过一篇文章讽刺在Twitter上抛头露面的高管,奉劝他们就此罢休。7年过去,他们全然无视我的建议。
2016年7月6日

李亦非:会学习的女人颜值更高

在中国“打工皇后”李亦非看来,“颜值”不是美貌,而是女性对外呈现的状态,良好的状态则来自大量的阅读与永不休止的学习。会学习的女性,连家务都做得更好。
2016年6月15日

工人更应该获得奖金

经济学者科伊尔:据称奖金或“激励薪酬”方案会使高管为股东赚更多钱,但许多劳动者在工作中都代表着他人的利益,为什么拿不到奖金和激励?
2016年6月14日

女性企业高管如何为股东创造价值?

夏春:女高管让公司股价更高,还是好公司聘请了更多女高管?若“天花板效应”是更严格的人才选拔机制造成,被选拔出来的女高管就更能为公司和股东创造价值。
2016年6月13日

员工持股计划:在改革中前行

蔡浩:员工持股计划最终目标是要形成资本所有者和劳动者利益共同体,激发员工创新活力,完善公司治理,提高企业市场竞争力,要达成这一目标,相关制度的设计、完善和突破是关键。
2016年6月13日

掌权的都是好人?

FT专栏作家凯拉韦:《权力的悖论》一书认为,得到权力的都是为人民服务的好人。若果真如此,又如何解释全然无视大众福祉的特朗普的崛起呢?
2016年6月13日

CEO抽选制靠谱吗?

FT专栏作家希尔:最近,有两位学者发表的论文提议,为了终结不平等、削减高管薪酬及重建公平感,公司应从合格的候选人当中随机抽选CEO。
2016年6月7日

精英更应警惕患上抑郁症

FT专栏作家加普:有些成功人士一路接受精英教育,在职场上也成就斐然,因而从未遭遇过严重挫折。中年之后再遭遇挫折的打击是巨大的。
2016年6月6日

为何难以驱散企业“幽灵”?

FT专栏作家希尔:每个组织都有幽灵,就是那些在变革席卷整个公司之后依然阴魂不散的旧习惯。困难在于,过时的习惯往往也就是让旧的组织形成凝聚力的习惯。
2016年6月2日

西门子医疗的蹩脚更名

FT专栏作家凯拉韦:西门子医疗不久前更名为Siemens Healthineers,这个反面例子告诉所有公司,无视企业沟通的三大铁律,必将贻笑大方。
2016年5月24日

两个亿万富翁样本

FT管理专栏作家希尔:爱炫耀的英国企业家格林与温和节俭的巴菲特表面上大相径庭,然而,两人都有维护自己声誉的强烈欲望,也有着类似的不足。
2016年5月10日

职业的玩世不恭是种病

FT专栏作家希尔:关于工作目的、价值和意义的声明,当然有流于空洞的风险。但是,对工作价值冷嘲热讽,本身就像是一种疾病,会蛀空人们对企业的信任。
2016年4月19日

反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦:反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板,我们宁愿要一个总是很可怕的老板。
2016年4月5日

体格强壮是领导优势吗?

FT专栏作家希尔:一项研究表明,人们会将男性的身体强壮与更高的社会地位以及种种领导品质划等号,这似乎也解释了普京和特朗普炫耀自己身体强壮的做法。
2016年3月8日

企业必须寻找独特智慧

FT创新主编桑希尔:作为资本主义的推动力,竞争赋予企业目标、使命和方向感。但企业在当今日新月异的环境下往往连竞争局面都看不清楚,它们该怎么竞争?
2016年2月29日

老板的“迷恋综合症”

FT专栏作家凯拉韦:老板们有时候会盲目赏识一些无能之辈,就像陷入热恋。越是刚愎自用的老板越容易犯这个毛病,但越刚愎自用的人也越容易当上老板。
2015年12月14日

让设计为领导力带来启迪

Airbnb联合创始人杰比亚:在Airbnb,我们设计的是一种提供体验的服务,是我们社区的成员在现实世界中如何体验并彼此分享的方式。
2015年11月16日

柏林爱乐的“民主管理学”

FT专栏作家加普:柏林爱乐秉持民主传统、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它可以说是当今世界的一盏明灯,为合伙制企业的发展指出了方向。
2015年8月6日

我们需要女掌门

英国董事学会主席贾奇:如今,有越来越多的女性在董事会中担任监督角色,但是,我们现在需要让女性成为首席执行官,而不仅仅是非执行高管。
2015年5月19日

别再标榜“改变世界”

FT专栏作家凯拉韦:很多公司在跟风立下“让人类繁荣发展”、“让世界更美好”等宏愿。事实上,这种模糊的陈词滥调根本无法起到提振士气的作用。
2016年3月3日

什么样的企业更赚钱?

管理专栏作家考尔金:商界有一件怪事:多数最赚钱的企业并不是念念不忘利润的企业。调查显示,那些能够利用目的的力量驱动业绩的企业,享有独特的竞争优势。
2016年2月25日

张总、李总“去哪儿”了?

万科上海分公司最近禁止员工相互称呼“总”。要消除中国职场的等级制度,需要的不仅仅是几个英文名或英雄昵称,但这是个开始。
2016年2月19日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化,中层管理者被认为是可有可无的角色,承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为,中层经理是组织变革的关键。
2015年11月4日

高管不用做健身狂

FT专栏作家凯拉韦:企业董事会中的健身迷远远多于胖子,这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功,相反,两者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日

大项目不仅需要雄心

FT管理专栏作家希尔:严格的项目管理,对大型项目的成功非常重要。政府和企业都日益认识到这一点,并采取了一些措施。
2013年10月25日

简历欺诈是非

FT专栏作家古思里:调查显示,30%简历有欺诈内容。这让我深感震惊:这一比例真的可能这样低吗?更令我郁闷的是,说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。
2011年3月12日
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