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老板的“迷恋综合症”
FT专栏作家凯拉韦:老板们有时候会盲目赏识一些无能之辈,就像陷入热恋。越是刚愎自用的老板越容易犯这个毛病,但越刚愎自用的人也越容易当上老板。
2015年12月10日
个人魅力能靠后天培养吗?
虽然很多人相信,魅力是一种与生俱来的特质,但专家们认为,存在感、影响力与激情都是可以学习的。关键是要找到那种适合本人个性的风格。
2015年12月04日
成功三字经:我没用
FT专栏作家凯拉韦:研究显示,相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表现最佳。细细想想,这一点也不意外。
2015年11月17日
“优步并不真正具有颠覆性”
“颠覆性创新”(disruptive innovation)理论的提出者克莱顿•克里斯坦森(Clayton Christensen)表示,正在全球各地破坏既有出租车业务根基的叫车应用优步(Uber)并不“真正具有颠覆性”。
2015年11月16日
让设计为领导力带来启迪
Airbnb联合创始人杰比亚:在Airbnb,我们设计的是一种提供体验的服务,是我们社区的成员在现实世界中如何体验并彼此分享的方式。
2015年11月09日
“领导者”与“管理者”有何不同?
欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效公司的内部就会发现,做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。
2015年11月04日
压抑的中层经理们
技术进步让组织结构趋向扁平化,中层管理者被认为是可有可无的角色,承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为,中层经理是组织变革的关键。
2015年10月26日
分家不散伙的商界夫妇
出于种种原因,原本的夫妻团队会在离异后依然保持商业合作关系。虽难免尴尬,但亲身经历的人们表示,只要双方有共同目标并慷慨相待,这种合作关系就可以延续下去。
2015年10月14日
应该容忍“诚实”的错误?
FT专栏作家凯拉韦:瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示,从今以后他们就算出错也没什么关系。然而,这是一种谬误。这样的表态不是成熟,而是疯狂。
2015年09月21日
海航掌门人的“智慧”哲学
海航集团董事局主席陈峰做客《高端视点》视频访谈,从大规模海外收购,说到新一轮国企改革。与以往接受采访的企业家不同,陈峰对哲学表达情有独钟。
2015年09月06日
为何印度裔高管遍布硅谷?
在美国科技业打拼的第一批印度人总结出必须抱团的经验。他们比其他移民群体更明白,必须建立属于自己的社交网络。
2015年08月06日
柏林爱乐的“民主管理学”
FT专栏作家加普:柏林爱乐秉持民主传统、经过激烈辩论投票选出了自己的新一任指挥。它可以说是当今世界的一盏明灯,为合伙制企业的发展指出了方向。
2015年07月27日
企业需要“唱反调董事”
FT专栏作家希尔:如何从微小的迹象中察觉企业文化即将崩溃,或者丑闻将要爆发?保留一个能对错误做法大声唱反调的董事,也许解决这一问题。
2015年07月24日
基业长青的秘密
FT专栏作家斯卡平克:谦逊且自信的诺基亚为什么会倒下?为什么一些公司拥有上百年的历史,而一些公司只能昙花一现?企业真的拥有长久生存下去的秘诀么?
2015年07月13日
潘苏通:身家一日缩水百亿的大亨
高银集团董事长潘苏通现在最为出名的可能是,他的财富在一日内缩水了130亿美元,但对他来说,此类事情只不过是“童话故事”。
2015年07月10日
CEO应有高智商?
当德意志银行(Deutsche Bank)在不久前任命约翰•克赖恩(John Cryan)为新首席执行官之后,他人的评论有种别样的意味。克赖恩的一位友人告诉英国《金融时报》,克赖恩有一个“绝顶聪明的大脑”。
2015年07月07日
中国军队计划封堵财务监管漏洞
中国军队表示,正采取措施封堵财务监管规定中存在的漏洞,这是为期两年的反腐运动的一部分,此次反腐已惩处200多名高级军官。
2015年06月29日
比尔•盖茨谈人生“第二幕”
比尔•盖茨曾是微软公司的联合创始人。在比尔和梅琳达•盖茨基金会,他说自己拥有了第二份全职工作。盖茨喜欢做慈善,但并不认为它是一种财富分配的方式。
2015年06月23日
马蒂•班迪尔:音乐老兵的背水一战
年轻时的一头长发,让这位法学院毕业生误打误撞地进入了音乐发行业,一干就是40年。如今作为索尼/ATV的CEO,班迪尔的最大挑战,当属流媒体革命。
2015年06月23日
向移动广告借东风
广告科技公司Celtra的创始人米凯克早在十年前就预见到,移动广告潜力巨大。今年该公司将为逾500亿美元的广告提供服务,预计实现3700万美元收入。
2015年06月19日
采矿项目的成功要素
矿企Aureus Mining首席执行官里丁认为,采矿项目成功的必备要素并不复杂:大量高品位黄金、靠谱的团队、百折不挠的意志和当地政府的支持。
2015年06月04日
奖金文化阻碍生产率提高
独立经济学家史密瑟斯:主要发达经济体的生产率下降,是低投资的结果。而在英美两国,低投资的一个主要原因,就在于奖金文化造成的各种激励。
2015年06月04日
布拉特别拿“完美风暴”作遁词
FT专栏作家希尔:受争议的领导者喜欢用“完美风暴”一词来解释危机或丑闻,雷曼前掌门富尔德曾经这样说过,国际足联主席布拉特也如此自我辩解。
2015年05月27日
美国在线的“恶棍”CEO
FT专栏作家凯拉韦:现代管理专家声称,成功的领导人应该谦逊、团结且善于倾听,但美国在线的CEO阿姆斯特朗,则用现身说法证明,这纯属无稽之谈。
2015年05月22日
小额贷款的大抱负
WeLab瞄准中小借贷者,利用他们提供的信息以及网上公布的数据,为他们提供更快、更廉价、更方便的贷款服务。该公司已将业务从香港扩展至中国内地。
2015年05月20日
CEO兼董事长渐成“濒危物种”
FT专栏作家希尔:在大多数公司,那种身兼CEO和董事长两职、负担过重的角色正在频临灭绝。但我们都不会为这种“高管恐龙”的消失而感到悲痛。
2015年04月22日
那些商业管理的“另类宗师”
FT美国西海岸编辑沃特斯:按传统视角,盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖,既脾气暴躁又存在管理短板,他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起?
2015年03月18日
企业家应以节俭为荣
FT专栏作家约翰逊:只有在支出上能伸能缩,才能拥有更繁荣、更持久的未来。任何人都不应因削减成本而感到内疚。每个企业家都应为节俭自豪。
2015年03月16日
向巴菲特学习失败
FT专栏作家斯卡平克:沃伦•巴菲特从不避讳诉说自己的过错。自我检讨的优势在于剥夺别人指责机会,而且让人明白经营艰难。这一点,值得人们学习。
2015年01月12日
魅力型领袖已经过时
欧洲工商管理学院教授伊瓦拉:关于领导力的看法往往随着时间而改变,如今钟摆似乎已经从鼓舞人心的表演型领导者,转向了稳重能干的执行者。
2015年01月04日
大公司转型难求一蹴而就
FT管理版编辑希尔:对大型企业而言,“阿拉伯之春”式的民粹主义管理改革并非可行之策,渐进式改变也许才是实现根本转变的最佳途径。