每周工作三天是个好主意
FT专栏作家斯卡平克:墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天,听上去有些疯狂,但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时,很多人也以为他疯了。
2014年07月21日
墨西哥电信大亨提倡一周三天工作制
墨西哥电信业大亨、全球第二大富豪卡洛斯•斯利姆(Carlos Slim)表示:我们都错了,我们一周应该只工作三天。
2014年07月21日
投行费力挽留青年才俊
出于对人才流失的担心,投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求,包括缩短工作时间,提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。
2014年07月18日
新一代银行家肖像
迫于公众和政治压力,银行业必须对自己短视、高回报的行业文化作出彻底改革。刚刚走校园的年轻银行家们将决定这个行业能否变得更容易被社会接纳。他们能做到么?
2014年07月17日
不妨把工作烦恼带回家
FT专栏作家里格比:对伴侣而言,讨论工作烦恼,向彼此吐露心事,对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用,也有助于巩固夫妻关系。
2014年07月16日
为什么那么多人补刀芮成钢?
FT中文网专栏作家薛莉:如果舆论真能左右判决,那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦,如今大概要数倍地报应在他自己身上了。
2014年07月15日
为何不敢直面办公室矛盾?
心理治疗师沙拉盖:企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议,这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上,逃避与人争执的想法不仅不理智,也没必要。
2014年07月10日
职场生存术
FT专栏作家斯卡平克:当你在职场上遭遇挫折时,一是要反抗,表明立场,二是当你无法阻止事态变坏时,你要抓住机会提条件。
2014年07月08日
别让企业温情泛滥
FT专栏作家凯拉韦:“人性化”服务的潮流兴起之后,太多企业在面对客户时温情泛滥。企业的首要目的是出售人们想要的商品,而不是交朋友。
2014年07月07日
反思男性管理文化
FT专栏作家斯特恩:进入最高管理层的女性,依然凤毛麟角。我们必须从根本上反思:如果真心想为所有人提供真正平等的机会,我们该如何对各类机构进行设计?
2014年07月04日
无薪工作?别开玩笑了
随着无偿工作变得更加普遍,其所激起的反对也变得愈加激烈。反对者指出,无偿工作是对自己工作价值的不自信,也不利于未来职业发展。
2014年06月27日
太多元也乏味
FT专栏作家凯拉韦:决策团队应当拥有恰好足够的共同点,使他们能够透彻讨论他们之间的不同意见,而不用浪费精力解释基础的东西。
2014年06月24日
多数英国企业希望招聘会外语的员工
法语仍最受重视,但对西班牙语和中文的需求也有所上升
2014年06月23日
“表扬三明治”
与当今工作场所的快速运转相反,“表扬三明治”是一种需要细嚼慢咽的“食物”。“表扬—批评—表扬”的方式会在办公室产生示范作用,表明考虑他人的感受是重要的。
2014年06月18日
演讲不成功别赖PPT
在任何一间会议室都能找到PPT泛滥使用的受害者。成功演讲的真谛在于讲故事,失败的演讲就像大声朗读一本电话簿,生怕会漏掉哪处地址。
2014年05月30日
名片魅力依旧
FT专栏作家希尔:人们一度预言名片的死亡,随着越来越多的人在虚拟世界中联络,直接会面的交际价值增加了,随之增加的还有名片的重要性。
2014年05月29日
商界不需要冥想
FT专栏作家约翰逊:正念这一心理学术语近来在商界受到热捧,然而纵观历史,赢得未来的往往是奋斗者,而不是躲进内心世界的逃避者。
2014年05月28日
结交大人物
作家赖默•里格比:为了将大人物发展成你的联络人,你应将网络平台作为辅助工具,并通过直接见面交谈,后续保持联系等方式展示自己。
2014年05月27日
你失眠吗?
我们对睡眠的执着催生了一个巨大的产业,各种与睡眠相关的新产品不断涌现。但是,有些事情越想做好越做不好,睡眠就是一种。
2014年05月26日
让员工正常下班
FT专栏作家凯拉韦:我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行,虽然待遇较低,但能让员工在合理时间下班回家,并对自己的工作感到自豪。
2014年05月23日
当纹身变成“可穿戴简历”
FT专栏作家凯拉韦:把自己所供职著名机构的标识纹在身体上的行为,比纹上现任爱人的名字更加让人难以理解。拍马屁不成,还可能难以收场。
2014年05月19日
女方收入影响婚姻质量
FT专栏作家凯拉韦:女性成为家庭主要收入来源已经不再是一件少见的事,真正少见的是这种婚姻关系能够长久维持下去。
2014年05月09日
不回邮件需要新借口
FT专栏作家凯拉韦:技术进步使人们过去不回邮件的种种借口都逐渐变得不再适用。其实,最好的办法就是实话实说。你不必撒谎,别人无法反驳,也不会再次问你。
2014年05月09日
我们需要更多女老板
FT专栏作家约翰逊:如果所有的高管都是男性,管理层是否真正了解他们的关键客户的想法?缺乏女性见解的董事会肯定缺乏对市场的真正了解。
2014年05月04日
简历要凸显个性
里格比:个人简介大多毫无个性,每个人都说自己富有激情、认真负责、工作积极、经验丰富,结果相当于什么都没说。要做到真正令人印象深刻,你要学会讲故事。
2014年04月24日
如何识别简历造假
让造假者“现出原形”,不仅要求面试官足够认真耐心,还要对一项具体工作涉及的领域有所了解,并能针对性地提出问题。
2014年04月21日
善用职场“社交资本”
伦敦商学院助理教授布兰兹认为,朋友关系网在任何组织中都发挥着强大作用,而男性在利用此类非正式的朋友关系网方面占据上风,女性则处于劣势。
2014年04月18日
还是“朝九晚五”好
FT专栏作家凯拉韦:“朝九晚五”工作制的历史悠久辉煌,只是在过去15年才渐渐失宠。将工作时间限制为8小时不代表工作完成量减少,人们只是会以更高的紧迫感完成工作。
2014年04月16日
庆祝你的每一次成功
FT专栏作家约翰逊:我们要永远记着庆贺生日、升职、纪念日、订婚、婚礼、节日、毕业,不要让日复一日的庸常掩盖成功所带来的喜悦。
2014年04月11日
别太过于追求完美
作家里格比:天生的完美主义者往往认为,交出不完美的成果就等于失败。但也可以这样想,知道哪项工作不需要做到完美,也证明了你的判断力。
2014年03月13日
高智商的年轻人应该创业
FT专栏作家约翰逊:太多最优秀的年轻人被专业服务行业体面、稳定的高收入吸引,从而忽视了软件和生物技术等行业可能提供的广阔发展前景、以及创业的机会。

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