职场牢骚特别多
FT专栏作家斯卡平克:似乎所有人都在抱怨自己的工作,但事实上如今的很多工作并不比过去更糟糕。如果实在感觉不快乐,那就换份工作吧。
2015年04月28日
给办公室洁癖的箴言
美国某私立大学55岁的讲师,因为学校出台垃圾一周一收的新规定而苦恼。FT专栏作家凯拉韦建议:最好忍一忍,与其抱怨公司垃圾处理不利,不如操心自己如何保住饭碗。
2015年04月22日
用志愿精神凝聚团队
FT专栏作家希尔:如果你无法再支付员工薪水,你会如何说服他们来上班?如果你知道答案,那么你现在为何没这样做?如果你不知道,那就去做志愿者吧。
2015年04月21日
企业对家庭暴力说不
澳大利亚很多企业正着手应对家庭暴力问题,澳大利亚电讯开始为遭受家庭暴力的全职员工提供每年10天的带薪假期,其他公司也在跟进。
2015年04月14日
“机器2.0时代”生存指南
如今自动化的威胁已不再限于装配生产线,也在白领圈子引起不安。如果你的职业可能消失,那么职业规划的意义何在?针对此问题,五位专家献计献策。
2015年04月13日
初创企业的幕后英雄
当人们对初创科技公司的年轻创始人顶礼膜拜的时候,很少有人为那些起着中流砥柱作用的中层管理者唱赞歌。
2015年04月10日
个性化时代还没有到来
FT专栏作家希尔:技术或者商业原因让许多企业仍坚持大规模生产,而不是进行个性化定制。没有上帝的全知,继续让消费者自己进行个性化才是企业的明智之举。
2015年04月10日
别让贪婪毁掉抱负
心理治疗师沙拉盖:贪婪是一种复杂的情感,具有两面性,既可以激发创造力和革新精神,也可能毁掉一家公司、一个人的职业生涯和家庭生活。
2015年04月09日
企业发展莫忘初心
FT专栏作家凯拉韦:企业发展过程中的悲痛教训往往是:当创业的“海盗们”登上了大油轮,那些曾经胸怀的常识便随着那叶破旧小船一起沉没了。
2015年04月07日
女性工资仍普遍低于男性
国际劳工组织的研究表明,过去几十年,全球性别工资差距逐渐有所缩小。但自2008年全球经济衰退后,这种进步似乎已经停滞,甚至倒退。
2015年04月07日
秘书已死
秘书职位体现了人们对于白领工作自动化的担忧,自动化让秘书数量越来越少,但这份职业也有其不可替代性,这令其在当今获得更大机遇。
2015年03月18日
告别专业领域的“孤狼”
FT专栏作家希尔:专业人才如果能通力合作,将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施,还是专业人才的心态,都使现状难以打破。
2015年03月16日
领英拟争取蓝领用户
拥有逾3.3亿注册用户的这个职业交流网站希望摆脱精英形象,不再只是为知识型员工打造的专属俱乐部。但有人怀疑,让白领和蓝领“打成一片”是否可行。
2015年03月13日
新加坡高管薪酬领衔亚洲
去年,新加坡的高管薪酬水平位列亚洲第一,而香港与中国内地的薪酬差距缩小。
2015年03月04日
比自夸更可恶的“他夸”
FT专栏作家凯拉韦:比自夸更可恶的是“他夸”,“他夸”之所以流行,原因不在于满足自尊心,而是为了推销书籍、讲座等。但如此赤裸裸的推销真的能奏效吗?
2015年03月04日
兼顾家庭和事业的虚拟助理
一边享受着家庭的舒适环境,一边为客户解决从发票报销到安排派对等一系列专业性和私人性工作,虚拟助理为想要兼顾家庭和事业的女性提供了新的机会。
2015年03月03日
好工作不仅在于薪水
作家蒂拉多:美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标,更好的工作条件、提前知道哪天上班,也很重要。
2015年03月02日
管理FT十年的心得
FT专栏作家斯卡平克:在我重返专职写作岗位之际,我想谈谈我在负责FT多个部门运营的这十年里,从自己犯的错误中学到了哪些教训。
2015年03月02日
又是一年奖金季
前投行人士戴维斯:当老板给你发奖金时,你只需说三个字:“那不够”;但当同事问起你的奖金时,则应神秘地笑笑:“比我该得的多,比我想得的少”。
2015年02月27日
经理们为何不愿炒人?
FT专栏作家凯拉韦:经理们总是善意地认为,不称职者将会改变,同时他们不愿承认自己选错了人,也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。
2015年02月25日
监控下的办公室
曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所,员工如何移动,和谁用什么语气谈话,工间休息了几次都尽在掌握。
2015年02月15日
你不是真正的快乐
FT专栏作家凯拉韦:富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”,以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了,仔细一琢磨,却越发觉得不靠谱。
2015年02月15日
婚介服务成为中国企业福利
员工流失,在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一,很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部,保持员工忠诚,降低人才“跳槽”率。
2015年02月09日
跟老板传绯闻怎么办?
FT专栏作家凯拉韦:这的确令人沮丧。若是一个男人获得成功,没人觉得他需要解释自己跟谁睡过。这种问题只有女性会遇到,而且很难应付。
2015年02月04日
做小池塘里的大鱼
FT专栏作家约翰逊:许多成功且知足的企业家,哪怕有足够的能力,也特意选择不参与主流商业领域的竞争。远离高调喧嚣的行业和大都市,或许更能带来幸福感。
2015年01月26日
企业不应糟蹋同理心
FT专栏作家凯拉韦:Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分,那就糟蹋了整件事。
2015年01月19日
别把面试公式化
FT专栏作家约翰逊:一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案,面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质,并听到详尽的细节描述。
2015年01月09日
别为思考定指标
FT专栏作家凯拉韦:美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考,这主意根本毫无道理,思考没法量化,我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。
2015年01月08日
社交网络“拍马屁”请克制
FT专栏作家凯拉韦:曾几何时,阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观,但这些员工是真心的吗?只有时间能够回答。
2014年11月03日
高管不用做健身狂
FT专栏作家凯拉韦:企业董事会中的健身迷远远多于胖子,这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功,相反,两者都是相同的人格缺陷所致。
2012年12月17日
改行作管理顾问要做好心理准备
FT撰稿人沙米拉·德维:那些想改行作管理顾问的人事先要想好,自己能否从更传统的命令与控制架构下走出来,转换角色,适应自主性更强的工作环境。