不可忽视工作中的“小事”
FT专栏作家希尔:疲倦的银行家会忽略一部分本应坚持的道德准则,劳累的货车司机会闯红灯以按时交货。每项工作都包含常规的次要环节,忽视它们,后果可能很严重。
2014年10月21日
用科技战胜孤独
年届八旬的沃伦博士曾做过40年的婚恋心理学家。他创办的交友网站eHarmony不仅仅满足于为人做媒,还致力于在不同社会人群之间牵线搭桥。
2014年10月17日
警惕“出差后遗症”
心理治疗师沙拉盖:尽管旅途归来令人欣喜,但出差的疲惫可能令人没法快速适应家庭生活;呆在家里的另一半也会觉得自己的节奏被打乱,压抑的情绪会爆发出来。
2014年10月09日
雇员真有“休假话语权”?
FT专栏作家凯拉韦:理查德•布兰森让员工自主决定休假时间,这乍听起来棒极了。但以我几十年工作经历看,维珍老板给出的根本就是一张空头支票。
2014年09月26日
布兰森:让员工自己决定休多长年假
维珍集团(Virgin Group)的亿万富翁创始人理查德•布兰森爵士(Sir Richard Branson)告诉集团总部的170名员工,他们想休多长的年假就休多长的年假——只要不影响工作。
2014年09月26日
提前进入“中年危机”
在伦敦金融城工作的咨询心理学家辛克莱博士发现,在30多岁这个群体中,越来越多的人开始质问自己工作的意义,对职业选择和生活深感焦虑。
2014年09月22日
超酷新生vs超富新生
FT专栏作家凯拉韦:要想在大学凸显个性,摆酷比摆阔重要。几十年来摆酷的原则或许没变,但如今摆酷难得多,对大学生的危害也大得多。
2014年09月16日
同性恋员工在海外
许多跨国公司声称对所有员工一视同仁,但其业务所在国对同性恋情的接受度却有巨大差异,这使它们调派同性恋员工到海外时要考虑很多问题。
2014年09月15日
FT公布2014全球管理硕士排名
在英国《金融时报》今年管理硕士排行榜上,瑞士圣加伦大学卫冕榜首,英国和比利时多所学院排名大跌,伦敦商学院、同济大学经管学院等首次上榜。
2014年09月12日
姬十三的慕课表:一位前投行高管的职场经
果壳网CEO姬十三:面对越发艰难的就业形势,你怎样才能给招聘者留下“靠谱”的印象?怎样尽快完成从学生到职场人的转变?听一位前投行高管分享她的职场心得。
2014年09月05日
要不要在办公室抑制愤怒?
FT专栏作家希尔:研究显示,身体健康但压抑情绪的员工,工作表现反而不如那些允许“坏”情绪尽情流露的同事。对任何事情都一笑而过,也是一种不负责任。
2014年09月04日
工作与生活真能划清界限?
雅各布斯:工作中有两种人,一种人能够在工作与家庭之间画下一条心理界线,不会把工作中的压力带回家;另一种人则全天候始终想着工作。
2014年09月01日
休假时别看邮件
FT专栏作家凯拉韦:戴姆勒推出邮件新政,让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实,我们没有什么好理由在假期处理邮件。
2014年08月29日
英国人该不该学外语?
FT专栏作家斯卡平克:那些以英语为母语、又在努力学习外语的年轻人要失望了。外语不仅难学,而且当你终于学会并且准备找人聊天时,却发现别人更愿意和你说英语。
2014年08月15日
婉拒老板邀请攻略
我夏天要去马略卡岛度假,结果老板说他在那儿有房子,还请我到时带家人去他家玩,我应该找个借口拒绝,还是带着我任性的妻子和肯定会哭闹的二岁双胞胎去他家呢?——读者
2014年08月14日
别歧视职场精神疾病
心理治疗师沙拉盖:精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所,使工作生活更加丰富有趣。
2014年08月06日
“30%俱乐部”的使命
海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”,这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为,性别多元化有助于企业理解客户和员工,降低群体思维的可能性,并提升公司股价。
2014年07月29日
每周工作三天是个好主意
FT专栏作家斯卡平克:墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天,听上去有些疯狂,但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时,很多人也以为他疯了。
2014年07月21日
墨西哥电信大亨提倡一周三天工作制
墨西哥电信业大亨、全球第二大富豪卡洛斯•斯利姆(Carlos Slim)表示:我们都错了,我们一周应该只工作三天。
2014年07月21日
投行费力挽留青年才俊
出于对人才流失的担心,投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求,包括缩短工作时间,提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。
2014年07月18日
新一代银行家肖像
迫于公众和政治压力,银行业必须对自己短视、高回报的行业文化作出彻底改革。刚刚走校园的年轻银行家们将决定这个行业能否变得更容易被社会接纳。他们能做到么?
2014年07月17日
不妨把工作烦恼带回家
FT专栏作家里格比:对伴侣而言,讨论工作烦恼,向彼此吐露心事,对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用,也有助于巩固夫妻关系。
2014年07月16日
为什么那么多人补刀芮成钢?
FT中文网专栏作家薛莉:如果舆论真能左右判决,那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦,如今大概要数倍地报应在他自己身上了。
2014年07月15日
为何不敢直面办公室矛盾?
心理治疗师沙拉盖:企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议,这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上,逃避与人争执的想法不仅不理智,也没必要。
2014年07月10日
职场生存术
FT专栏作家斯卡平克:当你在职场上遭遇挫折时,一是要反抗,表明立场,二是当你无法阻止事态变坏时,你要抓住机会提条件。
2014年07月08日
别让企业温情泛滥
FT专栏作家凯拉韦:“人性化”服务的潮流兴起之后,太多企业在面对客户时温情泛滥。企业的首要目的是出售人们想要的商品,而不是交朋友。
2014年07月07日
反思男性管理文化
FT专栏作家斯特恩:进入最高管理层的女性,依然凤毛麟角。我们必须从根本上反思:如果真心想为所有人提供真正平等的机会,我们该如何对各类机构进行设计?
2014年07月04日
无薪工作?别开玩笑了
随着无偿工作变得更加普遍,其所激起的反对也变得愈加激烈。反对者指出,无偿工作是对自己工作价值的不自信,也不利于未来职业发展。
2014年06月27日
太多元也乏味
FT专栏作家凯拉韦:决策团队应当拥有恰好足够的共同点,使他们能够透彻讨论他们之间的不同意见,而不用浪费精力解释基础的东西。
2014年06月24日
多数英国企业希望招聘会外语的员工
法语仍最受重视,但对西班牙语和中文的需求也有所上升
2014年03月13日
高智商的年轻人应该创业
FT专栏作家约翰逊:太多最优秀的年轻人被专业服务行业体面、稳定的高收入吸引,从而忽视了软件和生物技术等行业可能提供的广阔发展前景、以及创业的机会。

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