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语音信箱的末路
FT专栏作家凯拉韦:现在已经没多少人用语音信箱了,办公室座机似乎也好景不长。曾经让我们的办公室显得欢快又生气勃勃的铃声已经消失了。
2015年08月12日
带着宝宝去上班
允许员工带宝宝来上班,不仅弥补了法定带薪产假或陪产假不够长的不足,提高了员工忠诚度,促进了团队合作,也为办公室带来一抹温情。
2015年08月10日
评级“一般”的员工怎么混?
FT专栏作家凯拉韦:世界上有两种人——超级竞争狂和“其他”。前者会选择在那些最冷酷无情、也最成功的地方奋斗。剩下的,避开这种地方,转而寻求小池塘才更合情合理。
2015年08月07日
“不在办公室”留言指南
FT记者莉萨•波拉克:我们拥有可以像狗一样行走的机器人,有可以自动驾驶的汽车,但为什么我们没有更智能的方法来管理休假的时间呢?
2015年08月03日
跟没用的年度考核说再见
FT专栏作家凯拉韦:埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度,现在这两家公司以一种非常聪明的方式,承认了自己内部考核制度是垃圾。
2015年07月30日
颠覆时代如何让员工安心?
科技发展使我们生活在一个颠覆的时代,传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工,几位资深人士分享了他们的经验。
2015年07月28日
遇到职业平台期怎么办?
Santos GLNG投资组合经理奥吉尔:你可以观察人们通常会在一个职位上停留几年,然后客观地评估你是否也符合这样的晋升速度。
2015年07月28日
按点下班惹非议?
FT专栏作家凯拉韦:总的来说,早退远比迟到难看得多,你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。
2015年07月28日
代行老板之职是福是祸?
在老板休假的时候代理老板职务,是一个了解高层运作和自我认识的良机,但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。
2015年07月27日
一个看颜的世界?
FT专栏作家凯拉韦:我们不再搞种族或性别歧视,但仍摆脱不了以貌取人。联合利华和微软正在尝试让面试官前三分钟看不到应聘者。这种做法以后肯定会推广。
2015年07月27日
创业的得失论辩
年轻公司可以为员工提供灵活性、责任感和自主权,这也让越来越多的毕业生和求职者选择自主创业或者加入初创企业,但这真的是件好事吗?
2015年07月15日
八卦和谣言是办公室润滑剂
心理治疗师沙拉盖:八卦和谣言会带来一些不好的后果,但也为人们的不公平感、以及嫉妒、愤怒等情绪提供了心理空间和发泄渠道。
2015年07月10日
微软的大空话
最近,微软(Microsoft)首席执行官萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella,见上图)给公司所有员工发了一封1500个单词的电子邮件,告诉他们该公司的新使命宣言。
2015年07月10日
日本:职场女性和“女性经济学”
在日本,一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心,如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源,将无法摆脱经济困境。
2015年07月08日
你准备辞职当顾问?
任何人都可以自称顾问,但并非每个人都能做好。要做一名合格的顾问,最重要的是要找到自己的定位,而性格也具有很大影响。
2015年07月07日
硅谷须增强员工多元化
《新政治家》杂志副主编刘易斯:不走寻常路的科技公司能否带头起到示范作用,让中产阶级白人男性挑起增强公司员工多样性的责任?这将是真正的颠覆。
2015年06月29日
该不该因职场废话辞职?
FT专栏作家凯拉韦:废话会让听者郁闷,近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去,则应具体问题具体分析。
2015年06月25日
“聪明药”造就模范员工
FT撰稿人雅各布斯:每当史密斯需全神贯注投入工作时,都会服用一种治疗多动症的处方药。心理学家担心,这种药使人们不允许自己感觉疲劳或情绪低落。
2015年06月12日
书评:每天“最棒两小时”
FT记者艾玛•雅各布斯:戴维斯在新作中告诉我们,无需强迫自己专注,提高效率。关键是决定好优先事项,每天度过有成果的最棒两小时。
2015年06月04日
法国向长假说再见?
法国电力前经济师马耶尔:说法国人懒惰是不对的。某些有长期合同的员工确实懒惰,但其他人每周工作时间远远超过35个小时。如今的贵族是那些有铁饭碗的人。
2015年06月01日
宁做擦鞋匠,不做银行家
FT专栏作家凯拉韦:一般人认为,擦鞋是一份卑贱的工作,但伦敦金融城的一位擦鞋匠认为,擦鞋会给自己带来满足感,也会给顾客带来愉悦,这与银行业形成鲜明对比。
2015年05月29日
别嘲笑办公室桑拿房
高科技初创公司常会做出一些奢侈之举,比如在公司里装桑拿浴室。然而这些看似挥霍无度的举动其实是在创建企业文化,这对此类公司至关重要。
2015年05月27日
美国在线的“恶棍”CEO
FT专栏作家凯拉韦:现代管理专家声称,成功的领导人应该谦逊、团结且善于倾听,但美国在线的CEO阿姆斯特朗,则用现身说法证明,这纯属无稽之谈。
2015年05月27日
睡眠与生产力密切相关
英国一项研究发现,缺少睡眠与工作效率低下有着很强的关联,但抽烟和饮酒在短期内似乎对工作效率没有影响。
2015年05月25日
有关商学院高管项目的问答
FT专栏作家凯拉韦:有些公司愿意花大价钱送高管去读商学院课程,但对于这笔昂贵的额外福利,似乎谁也没有试着去想想到底值不值。
2015年05月19日
我们需要女掌门
英国董事学会主席贾奇:如今,有越来越多的女性在董事会中担任监督角色,但是,我们现在需要让女性成为首席执行官,而不仅仅是非执行高管。
2015年05月12日
创造力和马戏
FT专栏作家希尔:太阳马戏团的新主人必须允许创意总监承担艺术风险,否则什么生意也不会有;而创意团队必须允许所有者采取措施确保太阳马戏团的商业健康。
2015年05月06日
职场的“进修学校”
作为教育慈善机构,Teach First已成为英国招聘新毕业生最多的机构。曾在该机构项目下任教的人,也颇受企业招聘人员的欢迎。
2015年04月28日
职场牢骚特别多
FT专栏作家斯卡平克:似乎所有人都在抱怨自己的工作,但事实上如今的很多工作并不比过去更糟糕。如果实在感觉不快乐,那就换份工作吧。
2015年04月09日
企业发展莫忘初心
FT专栏作家凯拉韦:企业发展过程中的悲痛教训往往是:当创业的“海盗们”登上了大油轮,那些曾经胸怀的常识便随着那叶破旧小船一起沉没了。
2014年03月13日
高智商的年轻人应该创业
FT专栏作家约翰逊:太多最优秀的年轻人被专业服务行业体面、稳定的高收入吸引,从而忽视了软件和生物技术等行业可能提供的广阔发展前景、以及创业的机会。

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