管理
登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我

如何对付“制度性强制力”?

斯卡平克:巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任后发现,要改变下属的做事方式很难。
2020年5月14日

公司禁烟令能不能延伸到下班之后?

禁止员工在工作场所吸烟已是普遍做法,但还有一些公司举措更甚。在美国,有21个州允许公司不招聘吸烟者。
2020年5月13日

2020届全球毕业生就业前景如何?

新冠疫情让毕业生招聘市场低迷,雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质:韧性、灵活和勤快。
2020年5月13日

英国《金融时报》2020年高管教育排名

西班牙IESE商学院连续第六年在定制课程排名中高居榜首。瑞士洛桑国际管理发展学院连续第九年蝉联开放招生课程第一名。
2020年5月13日

赛诺菲用人工智能招聘减少中国员工流失

由于员工的高流动性以及激烈的人才竞争,药企赛诺菲通过人工智能招聘筛选出认同公司文化的求职者,希望借此降低员工离职率。
2020年5月11日

缩短工时能提高工效吗?

雅各布斯:方洙正在新书中表示,合理安排工时或许可以解决过劳问题,还可能帮助企业提振效率、利润和创新。
2020年5月9日

Twitter掌门人与“不在场管理”的局限性

希尔:杰克•多尔西同时担任Square和Twitter的首席执行官,这引起Twitter股东质疑他对Twitter管理的投入。
2020年5月4日

“战时CEO”不是合适的抗疫领导者

希尔:“战时CEO”可能成为新冠危机中一个危险的领导模板。在最糟糕的情况下,它可能把一名没有悟性的领导者推向僵化、好战的立场。
2020年4月30日

反思效率至上的管理思维

希尔:当企业和政府摆脱新冠疫情的时候,他们需要反思效率至上的正统管理思想。提高韧性意味着要有一定的冗余。
2020年4月28日

新冠疫情将加剧对自动化的焦虑

弗雷:虽然新冠病毒没有偏见,但自动化和数字技术正在加剧社会分化,并可能成为未来数年社会动荡的根源。
2020年4月26日

疫情改变商学院的教与学

商学院的一个传统吸引力在于,学生可以在校园内发展人际网络。新冠疫情打破了这一点,但也许将带来意想不到的机会。
2020年4月13日

疫情下企业领袖面临终极考验

希尔:疫情当前,企业高管很难知道做什么才是正确的。然而,未来人们很可能问,他们在这场疫情中做过什么。
2020年4月13日

免费的冥想应用程序能解决员工压力吗?

雅各布斯:许多公司开始为员工提供冥想应用程序,希望能够为员工减轻压力、提升幸福感,这真的可行吗?
2020年3月31日

中层经理:新冠危机中的无名英雄

希尔:向忧心忡忡的员工解释不确定性的压力,主要落在经理们的肩上,尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。
2020年3月31日

企业如何改善资本主义?

琼斯:提高认知就能转化为行动。如果企业为员工评估财务健康,并制定解决方法,将会改善资本主义。
2020年3月23日

年轻一代的环保热情能持久吗?

斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。
2020年3月23日

让商学院研究更接地气

从气候变化到持刀犯罪,从招聘中的种族主义到肾脏移植,英国《金融时报》调查显示,商学院学者对具有重大社会价值的课题进行了大量研究。
2020年3月20日

在家办公:让同事一窥你的灵魂

雅各布斯:没有办公室闲聊的时候,视频通话帮助填补了空虚。视频中透露出的生活细节提供了不少八卦素材。
2020年3月19日

公司面临来自年长员工的麻烦

斯卡平克:现在的事实是,企业寄望于年长员工能够离开,而员工则因为种种原因不想走。企业应思考两全之法。
2020年3月13日

从杰克•韦尔奇到杰克•多尔西:资本主义的演变故事

桑希尔:通用电气前掌门人与Twitter首席执行官在理念和风格上大相径庭,但都危险地将个人与公司混为一谈。
2020年3月11日

员工在企业内部投诉困难重重

当员工在企业内部提出投诉时,会发现自己处于弱势一方。而企业掩盖相关问题,既丧失了解决问题的机会,也有声誉风险。
2020年3月10日

商学院竞相推出在线MBA课程

在线MBA课程正在蚕食校园授课课程,同时也吸引了以前从未考虑商业教育的人。商学院的回应是增加在线MBA课程。
2020年3月9日

新冠疫情可能给工作场所带来持久变化

围绕着供应链上下游,甚至竞争对手之间所展开的新型协作方式,可能是这场疫情所带来的重要影响之一。
2020年3月4日

从墨西哥化工到Orbia的转型

在马丁内斯-瓦莱的领导下,墨西哥化工更名为Orbia,并且力求在追逐利润的同时,也关心人和星球。
2020年2月24日

如何在动荡环境中保持企业高增长?

阿根廷经济在过去几十年里经历了许多波动,而地产商爱德华多•埃尔施泰因的经验是利用好这些周期。
2020年2月24日

在不确定的世界把握好你的事业

对于那些刚刚踏入职场的人,获得一份终身工作或职业不再有保证,甚至不再令人向往。他们该如何为未来几十年制定规划?
2020年2月17日

企业怎样获得公众信任?

博茨曼:信任本质上是一种信念;一种对未知的确信。企业只有通过证明自己在能力和品行上都值得信赖才能获得信任。
2020年2月17日

开放式办公室的缺点

随着企业寻求将成本效益与创造力相结合,人们的办公空间更小,开放式办公室开始盛行,但在某些情况下它可能适得其反。
2020年2月12日

高管休假 企业受益

克拉克:根据2018年的一项调查,只有15%美国雇主为员工提供职场长假。我希望这一比例能更高一些。提供这类假期的雇主将永远领先他人一步。
2020年2月11日

可以在家办公,但也并非天堂

克拉克:为阻止新冠疫情蔓延,许多中国人被鼓励在家办公,我们即将进行世界上规模最大的在家办公实验。
2020年2月11日

平衡的生活对所有人都好

完美地平衡工作与生活几乎不可能,但领导者可以帮助员工接近这个目标。雇主和雇员都会因此受益。
2020年2月10日
上一页‹‹12345678910››下一页›|