职场 - FT中文网

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为雅虎女老板辩护

FT专栏作家凯拉韦：很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔，但她的三个举动令我刮目相看：禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎，并和他们一起拍摄恶搞集体照。

2015年11月26日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦：每个人都会告诉你，离婚会对事业造成毁灭性打击，并让人心智失常，以至于无法正常思考。但换个角度想，这其实也会成为一种有益的激励。

2015年11月25日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作，8小时娱乐，8小时休息”文化，在科技发达的21世纪已然难保。研究发现，金融危机爆发以来，一周40小时工作制早已被忘却。

2015年11月25日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化，中层管理者被认为是可有可无的角色，承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为，中层经理是组织变革的关键。

2015年11月4日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月3日

在家上班好不好？

FT专栏作家凯拉韦：在家上班10年后，两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友，开始出现相似的“症状”：幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。

2015年10月29日

摆脱“首份工作综合症”

FT.com新项目主管波利亚克：很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了，深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。

2015年10月21日

职业咨询创始人谈求职

经历四次婚姻，40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说，尽管技术改变了求职的外在形式，求职的本质从未改变：工作面试就像约会一样。

2015年10月15日

应该容忍“诚实”的错误？

FT专栏作家凯拉韦：瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示，从今以后他们就算出错也没什么关系。然而，这是一种谬误。这样的表态不是成熟，而是疯狂。

2015年10月14日

对电话会议说“不”

FT专栏作家凯拉韦：如果有件事非常重要，需要四人以上详细地反复讨论，那么就必须找张桌子，让相关人士亲自坐在桌旁。如果这件事没那么重要，那压根就不应该开会。

2015年9月22日

办公桌的故事

FT专栏作家凯拉韦：从16世纪街头抄写员用的木箱，到现代的非固定办公桌，桌子能够揭示它的主人是怎样的人，其变迁也反映了职场的点滴变化。

2015年9月21日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦：亚马逊对待员工的方式遭人非议，但我看了该公司的14条原则后，非但没觉着反感，反而为它的明智合理叫好。

2015年9月18日

报销手续为何如此麻烦？

FT专栏作家凯拉韦：大部分行政手续日益简化，而报销手续却愈发复杂。有调查显示，许多上班族宁可打扫公司的厕所，也不愿意报销。有何解决办法？

2015年9月17日

书评：怎样赢得人心？

FT专栏作家斯卡平克：兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信，你站在他们一边，随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。

2015年9月7日

韩国不再褒奖“工作狂”

韩国人一直不愿意休假，但有迹象表明，这种文化或许正在发生变化。如今员工们受到鼓励，用年假来“充电”，以提高生产率和创造力，提振消费。

2015年8月31日

带着宝宝去上班

允许员工带宝宝来上班，不仅弥补了法定带薪产假或陪产假不够长的不足，提高了员工忠诚度，促进了团队合作，也为办公室带来一抹温情。

2015年8月12日

评级“一般”的员工怎么混？

FT专栏作家凯拉韦：世界上有两种人——超级竞争狂和“其他”。前者会选择在那些最冷酷无情、也最成功的地方奋斗。剩下的，避开这种地方，转而寻求小池塘才更合情合理。

2015年8月10日

“不在办公室”留言指南

FT记者莉萨•波拉克：我们拥有可以像狗一样行走的机器人，有可以自动驾驶的汽车，但为什么我们没有更智能的方法来管理休假的时间呢？

2015年8月7日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦：埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度，现在这两家公司以一种非常聪明的方式，承认了自己内部考核制度是垃圾。

2015年8月3日

按点下班惹非议？

FT专栏作家凯拉韦：总的来说，早退远比迟到难看得多，你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。

2015年7月28日

遇到职业平台期怎么办？

Santos GLNG投资组合经理奥吉尔：你可以观察人们通常会在一个职位上停留几年，然后客观地评估你是否也符合这样的晋升速度。

2015年7月28日

一个看颜的世界？

FT专栏作家凯拉韦：我们不再搞种族或性别歧视，但仍摆脱不了以貌取人。联合利华和微软正在尝试让面试官前三分钟看不到应聘者。这种做法以后肯定会推广。

2015年7月27日

创业的得失论辩

年轻公司可以为员工提供灵活性、责任感和自主权，这也让越来越多的毕业生和求职者选择自主创业或者加入初创企业，但这真的是件好事吗？

2015年7月27日

八卦和谣言是办公室润滑剂

心理治疗师沙拉盖：八卦和谣言会带来一些不好的后果，但也为人们的不公平感、以及嫉妒、愤怒等情绪提供了心理空间和发泄渠道。

2015年7月15日

硅谷须增强员工多元化

《新政治家》杂志副主编刘易斯：不走寻常路的科技公司能否带头起到示范作用，让中产阶级白人男性挑起增强公司员工多样性的责任？这将是真正的颠覆。

2015年7月7日

该不该因职场废话辞职？

FT专栏作家凯拉韦：废话会让听者郁闷，近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去，则应具体问题具体分析。

2015年6月29日

“聪明药”造就模范员工

FT撰稿人雅各布斯：每当史密斯需全神贯注投入工作时，都会服用一种治疗多动症的处方药。心理学家担心，这种药使人们不允许自己感觉疲劳或情绪低落。

2015年6月25日

书评：每天“最棒两小时”

FT记者艾玛•雅各布斯：戴维斯在新作中告诉我们，无需强迫自己专注，提高效率。关键是决定好优先事项，每天度过有成果的最棒两小时。

2015年6月12日

法国向长假说再见？

法国电力前经济师马耶尔：说法国人懒惰是不对的。某些有长期合同的员工确实懒惰，但其他人每周工作时间远远超过35个小时。如今的贵族是那些有铁饭碗的人。

2015年6月4日

宁做擦鞋匠，不做银行家

FT专栏作家凯拉韦：一般人认为，擦鞋是一份卑贱的工作，但伦敦金融城的一位擦鞋匠认为，擦鞋会给自己带来满足感，也会给顾客带来愉悦，这与银行业形成鲜明对比。

2015年6月1日

别嘲笑办公室桑拿房

高科技初创公司常会做出一些奢侈之举，比如在公司里装桑拿浴室。然而这些看似挥霍无度的举动其实是在创建企业文化，这对此类公司至关重要。

2015年5月29日