职场女性 - FT中文网

职场女性

日本职场女性甩掉高跟鞋

#KuToo运动突显了日本员工越来越敢于对各种职场问题发声，反映出日本职场正经历深刻变化，其背后原因之一是劳动力短缺。

2020年1月8日

职业母亲的崛起

在提供免费学前教育小时数等政府政策的支持下，英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。

2019年2月3日

英国研究：女性不上大学比男性更吃亏

奥康纳：大学似乎把女性导入不同的人生轨道。没有上过大学的聪明女性可用的劳动力市场选择，可能也不及没有上过大学的聪明程度相仿的男性。

2019年1月2日

金融交易员岗位适合女性吗？

交易界对女性的歧视依然根深蒂固，但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平，而不是办公室政治。

2018年8月3日

职场女性要假装不会做的6件事

萨拉•库铂：事业成功的99%需要装样子：假装关心、假装理解。对于女性而言，这还包括假装不会做一些事情。

2018年8月2日

与FT共进下午茶：余进

从麦肯锡高位转身的埃森哲战略大中华区总裁余进如何看待咨询业与AI冲击？职场女性受限在哪里，颜值到底多重要，如何管理年轻人？

2019年2月13日

取缔纯男性专家小组讨论

斯卡平克：FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论，这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。

2018年5月29日

别靠电影明星来解决职场性骚扰

赫弗南：演艺圈的#MeToo运动让性骚扰问题受到关注，但解决职场性骚扰不能靠演员，这件事管理者责无旁贷。

2018年3月6日

中国职场距离性别平等还有多远？

中国女性受过良好教育，就业率也很高，但她们发现，父权制的性别规范卷土重来，虽然政府名义上鼓励男女平等。

2017年12月7日

达莫尔被炒的启示

赫弗南：这名谷歌员工的问题是未能意识到，在私人场合可以发表的言论，与在工作场所可以对同事说的话是非常不同的。

2017年8月11日

打断别人说话不是错

凯拉韦：打断他人说话不仅能加快讨论进程，还会让大家都保持警觉；担心失去说话机会，会迫使你更加简明扼要。

2017年6月26日

外派：女性晋升的捷径

国际经验对任何人的职业都有益。但专家说，对试图在男性主导的商业世界中脱颖而出的女性，海外经验尤其有益。

2017年3月20日

新兴经济体的女性晋升之路

在一些发展中经济体，女性跻身企业高级管理层的速度与西方国家一样快。中国的女性高管比例略高于美国。

2016年10月10日

雅虎女CEO受到性别歧视了吗？

凯拉韦：我们就是对女性CEO更感兴趣，而且我们还将继续保持这种兴趣。这可能对女CEO造成不小的心理压力。

2016年8月5日

日本：职场女性和“女性经济学”

在日本，一场关于性别不平等和日本前景的辩论正在展开。一些人担心，如果日本继续浪费本国的女性劳动力资源，将无法摆脱经济困境。

2015年7月10日

我们需要女掌门

英国董事学会主席贾奇：如今，有越来越多的女性在董事会中担任监督角色，但是，我们现在需要让女性成为首席执行官，而不仅仅是非执行高管。

2016年1月4日

书评：一位设计师女强人的自白

从欧洲王妃到纽约时尚设计师，DVF品牌掌门人戴安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童话故事的元素，又包含着一位想兼顾事业和家庭的单身母亲所面对的生活现实。

2014年12月5日

“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。

2014年8月7日

年长女性仍可驰骋职场

FT专栏作家斯卡平克：英美两国女性的学习成绩要高于男性，但薪酬却比男性低，是孩子和家庭拖累了她们。当孩子长大成人后，妈妈们应该走出家门，再干上几十年。

2011年8月26日