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为沃尔福威茨鸣不平

美利坚大学法学教授安德森:摆在世行理事会面前的事实表明,世行丑闻的中心不是沃尔福威茨,而是世行道德委员会恣意妄为及其糟糕的提议。
2007年5月9日

沃尔福威茨失信

诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨:全球已达成共识,认为沃尔福威茨必须辞职。人们已经对沃尔福威茨的领导力失去了信任。
2007年5月9日

男女毕业生,收入不一样

美国的一项研究表明,即使在大学毕业后的第一年,女性薪金也远远低于同领域的男性,而此时乃是男女之间最可能平等竞争的机会。工作时间越久,男女差别就越大。
2007年4月28日

投资评估工具样样观

英国曼彻斯特商学院教授契特登:厂房、设备等资本资产的投资总是耗费巨大,因此,当需要进行此类投资时,企业应该采用各种工具对这些投资项目进行仔细评估。
2007年4月24日

“上帝”基金:赚钱又不害人

社会责任基金投资日益流行,这种基金将个人信仰与社会关注的问题相结合,一些发展最快的投资产品,是基于宗教信仰的共同基金。
2007年4月23日

不要陈词滥调的战略

专栏作家斯特恩:一项调查显示,认为本公司战略令人兴奋的人数仅有四分之一;一半的人觉得没有参与感,或者认为意见没人听。问题出在哪呢?
2007年4月16日

高盛招聘主管答FT读者问(八)

听说高盛的员工上半辈子拿健康换钱,下半辈子花钱买健康。如果贵公司工作量这么大,为何不多招些人呢?——读者Zi Jin
2007年4月16日

高盛招聘主管答FT读者问(七)

许多高盛的现任雇员表示,他们加入高盛纯粹是出于偶然。因此,我感觉在高盛招聘过程中,强大的动机似乎没那么重要,是吗?——读者Dawei
2007年4月9日

打败前雇主的培训生

伊克巴勒曾在英国一家企业培训,用所学创建了一家同老东家竞争的企业。他是怎么做的呢?难道不觉得自己忘恩负义吗?
2007年4月9日

你需要包装吗?

专栏作家凯拉韦:管理大师彼得斯曾发表一篇名作,题为《你就是品牌》。我读了这篇文章后,认为它是管理文章中最可怕、最令人愤怒的文章之一。
2007年4月9日

高盛招聘主管答FT读者问(六)

我想知道自己能否带着简历和一腔热情,直接前往高盛办公室应聘?您认为这是一个获得面试机会的好办法吗?──读者托尼
2007年4月3日

高盛招聘主管答FT读者问(五)

如果一个毕业生既具有领导能力,又很注意细节,但不擅长数学,你们公司接受这样的人才吗?
2007年4月2日

管理评论:别把我当经理

专栏作家斯特恩:一所国际著名商学院的50名EMBA学员曾参与一项调查,被问及想用什么词来形容自己时,他们选择了“催化剂”、“变革力量”、“顾问”和“领导者”等,没人想当“经理人”。
2007年4月2日

绿了金融城?

伦敦金融城多数人将气候变化视为商机,他们希望伦敦采取更多措施,无论是通过碳排放信用交易,还是通过利用尖端技术,关键地是要从减排中获利。
2007年4月2日

好好睡个午觉吧

研究表明,午睡有助于提高工作质量,还能降低心脏病死亡机率。问题是午睡多久才好呢?
2007年4月2日

带着“黑莓”手机上床

专栏作家凯拉韦:某些人认为,做爱时床边放着“黑莓”手机,证明当今社会已在忙碌中误入歧途。但是,忙碌又何尝不是福分,它至少有五大优点。
2007年3月30日

高盛招聘主管答FT读者问(四)

对于那些几乎没有工作经验的MBA毕业生,甚至是攻读金融或营销专业硕士的人,马库斯先生是什么态度?像高盛这样的大型投行,会考虑这些刻苦的青年男女吗?——读者Qiao Xue
2007年3月29日

高盛招聘主管答FT读者问(三)

我想知道有没有适合已毕业几年、但没有金融背景的人的工作。在你看来,我现在去投行找工作是不是太晚了?我是否需要通过特许金融分析师(CFA)的考试?——读者Zhang Jian
2007年3月28日

高盛招聘主管答FT读者问(二)

我想问一下,你们在中国是不是只从清华、北大、复旦等学校找人?你们最看重员工哪个方面的能力?──读者LY
2007年3月27日

人才大战的打法

专栏作家斯特恩:高盛一位明星银行家决定跳槽,将于今年6月投奔瑞士信贷,引起伦敦金融城人士注目……
2007年3月26日

高盛招聘主管答FT读者问(一)

听说投资银行非常累,一年有很多时间奔波于世界各地,员工是如何放松身心的?如此劳累的工作是否对人的健康造成重大的伤害呢?——读者覃珊珊
2007年3月26日

书评:对冲战略风险

在《战略悖论》一书中,作者雷纳将风险和不确定性“放在组织最高层决策过程的核心位置”。他写道:“有一种方法既可减少风险,又不会影响业绩……”
2007年3月26日

MBA人物:发战争财的CEO

军火商洛克希德-马丁CEO史蒂文斯认为,全球在打反恐战争;人们都在讨论伊朗的意图,中国等国的行为也引起关注。因此,美国国防预算可能增加,这就提供了商机。
2007年3月26日

谷歌是条寄生虫?

专栏作家斯特恩:微软法律顾问鲁宾指责谷歌不创造内容,只用他人劳动赚钱。这种说法有道理吗?
2007年3月19日

女性不愿当高管怎么办?

奥斯陆证交所总裁兰茨尼斯:挪威立法规定,上市公司董事会至少要有40%是女性。但问题是,女性高管非常少,而且还在减少,因为现在的女孩更倾向于传统女性职业。
2007年3月13日

高盛要招什么样的人?

高盛招聘部全球主管马库斯:去年,我们大约招聘了165名商学院毕业生。我给MBA学生的建议是……
2007年3月12日

你讲英文有口音吗?

FT中文网特约撰稿人南桥:中国人在西方求职,第一大障碍恐怕不是本事而是口音;道理人所共知:英文毕竟是外语。如何越过这一障碍?
2007年3月12日

你能通过心理测试吗?

在招聘员工时,许多企业开始运用心理测试。如果未经准备,对任何首次尝试心理测试的人来说,难免处于劣势。
2007年3月12日

你会梦见同事吗?

专栏作家凯拉韦:办公室生活常常出现在上班族梦中:有人会做“桃花梦”,有人则会在梦中揍老板出气。
2007年3月8日

一个管理风险的综合性方法

克兰菲尔德商学院费尔普斯、梅勒:风险本身并不一定是坏事,毕竟“不入虎穴,焉得虎子”,不冒风险,何来收益。但是关键在于,我们应该了解自己所选择的风险,不做无谓的冒险。
2007年3月8日

羊群效应及其潜在危险

美国加州大学金融学教授约里昂:据称,随着风险管理工具被广泛运用,不同的银行可能会采取彼此类似的交易模式,从而助长金融市场的波动。这种观点是否正确呢?
2007年3月7日
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