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佛山市的洋公务员

佛山市投资促进局为更专业地进行招商引资工作,雇佣了五名外国人担任顾问。作为外商和中国地方政府的中间人,他们时常处于左右为难的困境。
2015年11月26日

全球女性领导者指导项目来到日本

据统计,日本上一财年仅有16%的新公司由女性创办。日本女性面临的问题之一是,在各行各业缺乏女性领导者和导师做楷模。一个全球女性领导者项目希望解决这个问题。
2015年11月26日

为雅虎女老板辩护

FT专栏作家凯拉韦:很多人都不喜欢雅虎CEO梅尔,但她的三个举动令我刮目相看:禁止在家办公、让高管们承诺效忠雅虎,并和他们一起拍摄恶搞集体照。
2015年11月26日

离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦:每个人都会告诉你,离婚会对事业造成毁灭性打击,并让人心智失常,以至于无法正常思考。但换个角度想,这其实也会成为一种有益的激励。
2015年11月25日

科技时代的加班文化

19世纪工会争取到的“8小时工作,8小时娱乐,8小时休息”文化,在科技发达的21世纪已然难保。研究发现,金融危机爆发以来,一周40小时工作制早已被忘却。
2015年11月25日

应该容忍“诚实”的错误?

FT专栏作家凯拉韦:瑞银首席执行官向所有为他工作的银行家表示,从今以后他们就算出错也没什么关系。然而,这是一种谬误。这样的表态不是成熟,而是疯狂。
2015年10月14日

对电话会议说“不”

FT专栏作家凯拉韦:如果有件事非常重要,需要四人以上详细地反复讨论,那么就必须找张桌子,让相关人士亲自坐在桌旁。如果这件事没那么重要,那压根就不应该开会。
2015年9月22日

办公桌的故事

FT专栏作家凯拉韦:从16世纪街头抄写员用的木箱,到现代的非固定办公桌,桌子能够揭示它的主人是怎样的人,其变迁也反映了职场的点滴变化。
2015年9月21日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦:亚马逊对待员工的方式遭人非议,但我看了该公司的14条原则后,非但没觉着反感,反而为它的明智合理叫好。
2015年9月18日

报销手续为何如此麻烦?

FT专栏作家凯拉韦:大部分行政手续日益简化,而报销手续却愈发复杂。有调查显示,许多上班族宁可打扫公司的厕所,也不愿意报销。有何解决办法?
2015年9月17日

书评:怎样赢得人心?

FT专栏作家斯卡平克:兰卡斯特谈到了如何使那些为你工作的人相信,你站在他们一边,随时准备为他们而战。人们希望自己的领导看起来能够预知即将发生之事。
2015年9月7日

韩国不再褒奖“工作狂”

韩国人一直不愿意休假,但有迹象表明,这种文化或许正在发生变化。如今员工们受到鼓励,用年假来“充电”,以提高生产率和创造力,提振消费。
2015年8月31日

带着宝宝去上班

允许员工带宝宝来上班,不仅弥补了法定带薪产假或陪产假不够长的不足,提高了员工忠诚度,促进了团队合作,也为办公室带来一抹温情。
2015年8月12日

“不在办公室”留言指南

FT记者莉萨•波拉克:我们拥有可以像狗一样行走的机器人,有可以自动驾驶的汽车,但为什么我们没有更智能的方法来管理休假的时间呢?
2015年8月7日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦:埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度,现在这两家公司以一种非常聪明的方式,承认了自己内部考核制度是垃圾。
2015年8月3日

遇到职业平台期怎么办?

Santos GLNG投资组合经理奥吉尔:你可以观察人们通常会在一个职位上停留几年,然后客观地评估你是否也符合这样的晋升速度。
2015年7月28日

一个看颜的世界?

FT专栏作家凯拉韦:我们不再搞种族或性别歧视,但仍摆脱不了以貌取人。联合利华和微软正在尝试让面试官前三分钟看不到应聘者。这种做法以后肯定会推广。
2015年7月27日

创业的得失论辩

年轻公司可以为员工提供灵活性、责任感和自主权,这也让越来越多的毕业生和求职者选择自主创业或者加入初创企业,但这真的是件好事吗?
2015年7月27日

八卦和谣言是办公室润滑剂

心理治疗师沙拉盖:八卦和谣言会带来一些不好的后果,但也为人们的不公平感、以及嫉妒、愤怒等情绪提供了心理空间和发泄渠道。
2015年7月15日

硅谷须增强员工多元化

《新政治家》杂志副主编刘易斯:不走寻常路的科技公司能否带头起到示范作用,让中产阶级白人男性挑起增强公司员工多样性的责任?这将是真正的颠覆。
2015年7月7日

“聪明药”造就模范员工

FT撰稿人雅各布斯:每当史密斯需全神贯注投入工作时,都会服用一种治疗多动症的处方药。心理学家担心,这种药使人们不允许自己感觉疲劳或情绪低落。
2015年6月25日

书评:每天“最棒两小时”

FT记者艾玛•雅各布斯:戴维斯在新作中告诉我们,无需强迫自己专注,提高效率。关键是决定好优先事项,每天度过有成果的最棒两小时。
2015年6月12日

成功三字经:我没用

FT专栏作家凯拉韦:研究显示,相信自己拥有过人才能的经理人业绩往往最差。反而是那些低估自己才能的管理者,工作表现最佳。细细想想,这一点也不意外。
2015年12月4日

压抑的中层经理们

技术进步让组织结构趋向扁平化,中层管理者被认为是可有可无的角色,承受上下压力让他们备感压抑。但也有研究认为,中层经理是组织变革的关键。
2015年11月4日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦:《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”:偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话,我的竞争规则只有一条:雇佣称职工人,然后照顾好他们。
2015年11月3日

在家上班好不好?

FT专栏作家凯拉韦:在家上班10年后,两位曾经为灵活的工作和生活感到志得意满的老朋友,开始出现相似的“症状”:幻灭、冷漠、深信工作毫无意义。
2015年10月29日

摆脱“首份工作综合症”

FT.com新项目主管波利亚克:很多职场人士似乎患上了一种所谓“首份工作综合症”的疾病。我观察同龄人的职场进展已10多年了,深知一直没跳过槽的人所处的不利地位。
2015年10月21日

职业咨询创始人谈求职

经历四次婚姻,40年来致力于职业咨询业的理查德•博尔斯说,尽管技术改变了求职的外在形式,求职的本质从未改变:工作面试就像约会一样。
2015年10月15日

评级“一般”的员工怎么混?

FT专栏作家凯拉韦:世界上有两种人——超级竞争狂和“其他”。前者会选择在那些最冷酷无情、也最成功的地方奋斗。剩下的,避开这种地方,转而寻求小池塘才更合情合理。
2015年8月10日

按点下班惹非议?

FT专栏作家凯拉韦:总的来说,早退远比迟到难看得多,你不妨经常十一二点再上班。每个人都会认为你去开了个会——然后你工作到晚上8点。
2015年7月28日

该不该因职场废话辞职?

FT专栏作家凯拉韦:废话会让听者郁闷,近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去,则应具体问题具体分析。
2015年6月29日
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