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灵活办公让你更容易被取代?

希尔:一项调查发现,只有13%的英国人坚信,可居家工作的人也应重返办公室;36%的人说:这应由员工自己决定。
2020年9月7日

新冠疫情是否会令居家办公成为常态?

也许希望重返办公室的人心态都是相似的,但不想回去的人却各有各的理由。
2020年8月31日

2020会否成为“内向者之年”?

亨尼森:开始居家办公后,一位外向的同事问:“你不会想念你的同事吗?”说实话,对于独自工作时成效最高的内向者,这未必是个问题。
2020年8月27日

伦敦金融城企业计划让远程办公成为常态

伦敦金融城的银行、资产管理公司、保险公司及会计师事务所纷纷拿出计划,打算将员工在家办公变得更常规化。
2020年8月24日

MBA毕业生如何面对惨淡就业市场?

今年毕业的MBA学生,面临多年来最艰难的就业市场。但他们还是具备优势,科技巨头等不少雇主仍然青睐MBA毕业生。
2020年8月20日

疫情生活如何影响我们的思维?

哈福德:我们也许不会对新冠疫情留下鲜明的记忆。因为居家生活,现实场景缺少变化,体验也变得千篇一律。
2020年8月20日

疫后重建让美国劳动力市场迎来重塑机遇

格林:大萧条催生了“新政”,二次世界大战带来了英国国家医疗服务体系。疫情之后的美国劳动力市场,也应有大胆改革举措。
2020年8月20日

在全球危机时创业或换工作

随着新型冠状病毒疫情蔓延,任何创业或开启重大职业生涯转变的人都正面遭遇了一场巨大的经济冲击。
2020年8月19日

新冠危机让女性承担更大压力

新冠疫情带来的经济影响让女性受到格外严重的冲击,特别是那些需要兼顾家庭重担的职场女性。
2020年8月17日

麦当劳起诉前CEO 寻求追回遣散费

麦当劳指控,伊斯特布鲁克在去年11月因为与下属的亲密关系而被董事会解雇时,对调查人员隐瞒了他与另外三名员工的性关系。
2020年8月11日

在家工作最大的损失:没法八卦

雅各布斯:办公室八卦可能是好奇心和社交能力的标志。它将员工们凝聚在一起,帮助他们了解哪些行为可以接受。
2020年7月22日

Facebook最新薪资政策的影响

Facebook决定根据在家办公的员工的居住地来调整他们的薪资,这种做法是否会为科技行业带来某种示范性的效应?
2020年7月22日

日本通勤族不想再做“地铁沙丁鱼”

刘易斯:车站工作人员用力将通勤族推上车,曾是日本标志画面之一,但近期民调显示,不急于在疫情缓解后重返通勤路的日本人,比例大得惊人。
2020年7月21日

被纳入教学大纲的电子竞技

里昂商学院是欧洲首家将电子竞技纳入管理硕士学位教学大纲的商学院,而全球多所大学已将电竞写进课本。
2020年7月20日

国际象棋为中年职业危机提供解题思路

波达尼斯:人们可以借鉴马的走法,小幅调整职业方向。马是以不寻常而非常精准的L型路径移动的,虽然缓慢,但可以到达任何地方。
2020年7月16日

职场性别平等因疫情出现倒退

凯文迪什:随着这场危机对经济造成重创,老板们正在纠结该让谁走人。战后几次经济衰退都是“男性衰退”,而这次衰退对女性的打击更大。
2020年7月9日

居家办公滋长偏执想法

在家办公让人们失去了以往用来了解事态的社交反馈,再加上经济低迷时期对裁员的恐惧,人们更容易走向偏执。
2020年7月1日

疫情之下如何关怀员工精神健康?

希尔:新冠危机刚开始时,管理者能够号召团队做出集体努力。在接下来几个月里,他们能保持这种共同使命感吗?
2020年6月30日

居家办公增大企业保密难度

群体居家办公的情况下,银行、券商等机构更难确保员工完全遵守办公行为准则。新的工作模式还降低了一些合规工具的有效性。
2020年6月29日

疫情改变了办公方式,但可能掐灭创造力火花

格拉顿:小型、快速、使用数字技术的虚拟团队或许能够加快工作节奏和提高生产率,但这很少是通向创新的道路。
2020年6月24日

在家工作如何避免成为技术的奴隶?

作为BP首席医疗官,理查德•赫伦担忧远程办公的负面影响。他认为,挑战在于如何利用技术的力量,同时又不沦为技术的奴隶。
2020年6月18日

女性管理的对冲基金在新冠疫情中表现更佳

根据HFR编制的指数,今年头4个月,女性管理的对冲基金亏损3.5%,而一个涵盖男性和女性管理的基金的指数下跌5.5%。
2020年6月9日

远程办公会带来什么改变?

鹿璐:远程办公被屡屡提及,但是中国城市的复工复产真相如何?疫情期间短暂的远程办公究竟留下了什么影响,又将如何影响城市的社区?
2020年6月5日

疫情过后还需要回到华尔街办公吗?

邰蒂:疫情迫使华尔街的银行和基金接受让员工在家办公,但一些金融家认为,有必要回到办公室以保护社交资本。
2020年6月3日

凯拉韦:如果办公室消失了,我们是会怀念的

凯拉韦:我在办公室度过了35个充实又快乐的年头,如今我怕我的孩子们不会再有那样的机会。告别办公室令人伤感。
2020年5月29日

对员工需要辅导 而非发号施令

希尔:辅导式管理意味着由经理提出“强有力的”、不带评判的开放式问题,倾听回答,然后轻推团队成员对接下来的步骤做出自己的决定。
2020年5月28日

我该留在英国找工作吗?

我是一名应届经济学专业学生,在投行实习后没有被录用。疫情期间不容易找工作,而我的签证将于10月到期。我应该回国还是留下来申请工作?
2020年5月28日

危机年毕业的求职心得

在经济危机时期,从毕业到有稳定工作之间的过渡期可能长达数年。与其认为白白浪费了时间,不如把这当作一段宝贵的时期。
2020年5月27日

疫情毁了大学生职业前景

今年的毕业生赶上了自大萧条以来最糟糕的经济环境。在英国,招聘意向降至15年来最低水平,五分之一雇主计划在未来3个月期间裁员。
2020年5月26日

一位资深女银行家的EMBA就读经历

Kim:自攻读EMBA以来,我的工作风格发生了可喜的转变。以前我习惯单打独斗,而如今我更依赖同事,我看到了团队成员的真正价值。
2020年5月26日

我该如何摆脱“冒名顶替综合症”?

我之前在银行业工作,获得金融硕士学位后,即将去一家全球咨询公司。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉?——女性,20多岁
2020年5月26日
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