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反复无常的老板最可怕

FT专栏作家凯拉韦:反复无常的老板会让员工“压力山大”。比起一个在某些时候很可怕的老板,我们宁愿要一个总是很可怕的老板。
2016年4月5日

女人工作时什么样?

FT专栏作家凯拉韦:关于职场女性的照片让人觉得仿佛她们全都年轻漂亮、打扮入时,时刻都很开心。实际上,她们只是在工作而已,就像她们的男性同事一样。
2016年3月29日

修炼数字时代的MBA内功

在年轻人创办企业盛行的数字经济时代,MBA还有多少相关性?对此,商学院人士表示,并非每个人都是乔布斯或盖茨;对多数人来说,在投身数字经济之前掌握管理基础知识非常重要。
2016年3月21日

电邮:被动攻击型同事的武器

FT专栏作家凯拉韦:电邮是被动表明敌意、且不会被抓住把柄的绝佳方式。第一个诀窍是沉默。若做不到,次佳的诀窍是极度简洁,让人心神不宁。
2016年3月18日

首席数字官为何对头衔不满?

FT专栏作家希尔:首席数字官的头衔很诱人,但一些首席数字官却不满这种定义不清的头衔,认为它多余,他们希望改换头衔,这一点耐人寻味。
2016年3月17日

任务清单不如成就清单

新书《Brainhack》的作者帕维特表示,待办清单往往变成“未完成”清单,让你备感压力和消沉。他建议列一个“已完成”清单,记录你取得的最重要成就。
2016年3月15日

不玩命工作还能干啥?

FT专栏作家哈福德:凯恩斯曾预测人们收入增长,工作时间减少,但当今经济精英们在收入大幅增长的同时,工作时间倒退回19世纪水平。
2016年3月14日

退休?退什么休?

FT专栏作家斯卡平克:英国左翼政党委托进行的研究得出结论称,很多劳动者将一直工作到做不动为止。的确,传统职业轨迹不再适用。
2016年3月14日

别想靠一封邮件留住人才

FT专栏作家凯拉韦:想要劝说年轻下属放弃跳槽,不能指望一封群发邮件就能起效。老板们应该单独找到看好的下属,喝杯咖啡,加薪留住他们。
2016年3月14日

现有企业与创新天生是冤家?

FT专栏作家希尔:现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性,但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途,还会阻碍社会的进步。
2016年3月10日

员工多开心,企业好赚钱

有人认为,企业经营成功会让员工感觉愉悦。但研究表明,情况恰恰相反,企业业绩提高是员工工作时心情愉悦所带来的结果。
2016年3月9日

和应聘者共进午餐

FT专栏作家凯拉韦:边吃午餐边谈事是很好的交流方式,吃吃喝喝的过程总能透露出一些讯息,这比在面试室里大眼瞪小眼更容易让你知道自己是否喜欢某人。
2016年3月9日

抑郁的律师

迈耶霍弗曾在律所工作,后来转行开了一家专为律师服务的心理治疗所。迈耶霍弗认为,自己的律师经历让他更能理解律师光鲜表象下的辛酸。
2016年3月1日

中国经理人可以向印度经理人学什么?

谢毅哲:在经济全球化的战场,印度人叱咤风云并非仅仅因为他们的出身,他们身上有很多东西值得正在走向世界的中国经理人学习和借鉴。
2016年2月26日

当职场师徒反目

欧洲工商管理学院组织行为学教授伊瓦拉:我的一个学生说:“你得杀了那个导师。”这句话在我的EMBA班上引起了一片赞同声。怎么回事?
2016年2月24日

CEO绝对不能说出的几个真相

FT专栏作家凯拉韦:朋友接掌一家公司后发现,作为首席执行官,首先要学会撒谎,至少有些话绝不能说。这不无道理,CEO只能做到一定程度的诚实。
2016年2月18日

德勤CEO的新年废话致辞

FT专栏作家凯拉韦:德勤全球首席执行官浦仁杰发给员工的新年致辞废话、空话连篇。这种致辞不仅起不到激励人心的作用,还有可能适得其反。
2016年2月5日

三位中国女性如何创立JuiceUp

投行工作以紧张、繁忙、压力大著称。但对于中国的三名女性金融从业者,正是这些压力启发了她们的创业构想:推广一种更健康的生活方式。
2016年2月1日

戒掉加班瘾

FT专栏作家凯拉韦:二十年来,拿着高薪的专业人士们被困在夜以继日地工作的永恒寒冬中,他们自己也以加班为荣。现在,春天的燕子似乎正在归来,不加班成了吹牛的资本。
2016年2月1日

奖金对银行家管用吗?

FT管理专栏作家希尔:奖金的效果维持不了多久,员工很快会视其为永久薪酬的一部分。如果第二年奖金减少,他们会很自然地感到沮丧,甚至还有比这更糟糕的一面。
2016年1月28日

未来职场生存指南

FT记者雅各布斯:为应对不断变化的职场,不要躺在过去的成就上睡大觉,要保持开放的心态,获取职业发展的新思路,从而延长职场“保质期”。
2016年1月13日

工作十年了大学成绩还重要?

FT专栏作家凯拉韦:大学时的成绩可能反映出一个人学习是否刻苦,是否聪明,但无论如何,这并不能和一个人在职场中的表现划等号。
2016年1月8日

全球化时代的“单语天花板”

FT专栏作家希尔:越来越多的企业认为,学习和使用多种语言能够赋予员工认知优势和文化优势,只会说一门语言的人或许会遭遇晋升天花板。
2016年1月7日

基于科学的“微调”

英国卡斯商学院客座教授斯特恩:在行为和态度方面作一些微调,可助你在工作中取得更好表现。麦肯锡前合伙人韦布结合实例,讲述她的新发现。
2016年1月5日

我们需要女掌门

英国董事学会主席贾奇:如今,有越来越多的女性在董事会中担任监督角色,但是,我们现在需要让女性成为首席执行官,而不仅仅是非执行高管。
2015年5月19日

信任你,还是监控你?

FT专栏斯卡平克:有些公司给予员工自由,比如Spotify;有些公司使用现代技术跟踪员工们的一举一动,同样是数字时代的明星企业,差距怎么那么大呢?
2016年4月7日

我从营销高管转行珠宝设计

Ella Bee:从著名奢侈品公司营销高管的职位上离职后,我拿到了GIA学位,进入珠宝行业,开了自己的珠宝工作室,成为一名手艺人。
2016年4月1日

通过玩游戏甄选人才?

欧莱雅、安永、微软和德意志银行都和一款智能手机应用达成合作。这款应用承诺让年轻人“只需通过玩手机游戏就能快速走完招聘流程,赢得蓝筹公司的职位”。
2016年3月31日

别让“健康计划”累垮员工

FT记者奥康纳:鼓励员工多运动、吃健康食品和戒烟的健康计划很流行,但研究表明这些“生活方式干预”是效果最差的,而且这类计划还可能引起焦虑情绪。
2016年2月29日

如何留住不断跳槽的员工?

Lex专栏美国编辑因达普:硅谷和华尔街的各类公司都面临一个严峻的问题,到底用什么手段,才能能留住那些突然想要去追寻理想的员工?
2015年12月24日

经济学为何仍由男性主导?

FT专栏作家哈福德:我们仍不能明确为何经济学是一个由男性主导的专业领域,但如果我们无法让占世界一半人口的女性和经济学建立关系,我们就有麻烦了。
2015年12月18日
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