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董事会为何难觅女性身影?

女性管理者开始职业生涯时满腔热情,最后却极少有人能进入董事会,这中间一定出了可怕的问题。家庭只是一部分原因,企业文化才是关键。
2012年9月24日

少健身,多工作

一种名为高强度抗阻力训练的健身方法,可以使你每周仅花30分钟时间就完成全面的身体锻炼,同时效果与耗时更长的有氧运动同样出色。
2012年9月5日

什么是真的人脉关系?

FT中文网专栏作家谁谁谁:直到需要把人脉变现时,你才发现,平时没有功利目的交往的那些才是最好用的。可一旦变现,这交往就有中断的风险。
2012年12月19日

要求听众关手机?

FT专栏作家凯拉韦:解决演讲中听众注意力不足有一个办法,不必要的演讲,一律谢绝,非做不可的演讲,就别让人感到无聊。
2012年12月17日

没有Klout,生活更美好

Klout的主要问题在于,像影响力这样非定量的东西,是无法简化为一个分数。更讨厌的是,盯着Klout分数会让人变得神经兮兮、愚不可及。
2012年12月7日

打死不去小微公司?

FT中文网专栏作家谁谁谁:小微公司让新员工什么差事都做,愤世嫉俗的人把它视为剥削廉价劳动力。但换个角度,这是带薪修炼不同行当的经验值。
2012年12月5日

看不见的个人助理

随着协作技术和全球化的发展,通过互联网远程工作的虚拟个人助理越来越多,这种新的工作方式对虚拟助理以及他们的客户都提出了新的要求。
2012年12月3日

该不该说出真相?

我与其他几十名员工被一家伦敦金融城的银行解雇了。这家银行的高管毫无道德,企业文化毒害无穷,我该不该把真相编成幽默段子娱乐大家?——被解雇的银行职员
2012年11月30日

降职以后

FT中文网专栏作家谁谁谁:很多经理人离职后适应不了的不是经济的断炊,而是很难面对社会地位降级的现实。前高管的帽子成为就业的累赘。
2012年11月28日

人善被人欺?

有句谚语叫做“人善被人欺”,这话并不完全正确,但如果你过于与人为善,别人会认为你易受他人影响或没什么效率。
2012年11月26日

星巴克在忽悠谁?

FT专栏作家露西•凯拉韦:星巴克收购茶叶连锁店Teavana的声明里充斥着诸如“体验”、“增强”、“罗曼蒂克”、“核心”、“灵魂”之类华而不实的词语,实在让人犯腻。
2012年11月26日

从经理人到小微企业主

FT中文网专栏作家谁谁谁:创业,与其说是一次商业投资,倒不如说是一次消费,为了实现个人理想抱负与丰富人生经历的奢侈消费。
2012年11月21日

中国女人对话英国女人

FT中文网特约撰稿人何越:这场对话虽为虚拟,却形象地反映出中英两国单身女性婚恋观的不同。与英国女性相比,中国女性的社会羁绊太多。
2012年11月15日

你敢示弱吗?

FT专栏作家凯拉韦:我告诉同事们我要去会见一位女士,这位女士认为我们工作时应该更弱势些。同事们闻言都说:这想法多愚蠢啊。
2012年11月14日

40岁也不一定成熟

FT中文网专栏作家谁谁谁:大一学生青涩,是纯真;大四再青涩,就成了书呆子。而四十岁了还不太懂人情世故的话,会被认为很“二”。
2012年11月14日

国企里来了85后

FT中文网专栏作家谁谁谁:看着美剧、日韩剧和“康熙来了”长大的这一群人,对权力的敬畏没那么深入骨髓,而对个人权利的理解却相当丰满。
2012年11月7日

英国人需要学外语吗?

既然英语仍是全球主要商务用语,母语是英语的人又何必学习其他语言呢?但有人担心,英国的单语倾向将影响英国企业的竞争力。
2012年11月6日

职场新人要什么?

FT专栏作家凯拉韦:不管是过去、现在,还是未来,职场新鲜人都想知道同一个问题:如何出头?是靠运气、凭本事、还是要拉关系?
2012年10月30日

“扇耳光”扇不出好团队

一个团队就像一个家庭,老板对员工必须要严厉且公正,体现客观、前后一致和通情达理。老板还应把自己定位为有益的盟友。
2012年10月30日

不怕关系网

FT专栏作家露西•凯拉韦:监管机构担心,老同事关系网会导致操纵,但事实不然,老同事关系网能够增进信息透明,员工与前雇主做生意是一种信任投票
2012年10月23日

“适当人选”测试是否适当?

FT管理专栏作家希尔:高管不应该仅仅满足于通过测试,他们应不断努力,达到远远高于当前大家普遍接受标准的称职水平。
2012年10月16日

你会写电子履历吗?

在计算机时代,年轻求职者由于电子履历做得好而占有巨大的优势,40岁以上的求职者往往不能通过网络技术进行自我推销。
2012年10月15日

不敢休假?

FT专栏作家凯拉韦:读者来信说,在工作中感到特别累,医生建议他请假休养,可他不敢那么做。一怕毁了职业生涯,二怕公司里没人能接替他的工作。
2012年10月12日

职业女性有两种状态

FT中文网特约撰稿人陶笸箩:职场女人不会用甜味香水,不会拎小清新手袋,不会过度布置办公室。这些“少女”行为,让职业女性裹足不前。
2012年9月29日

创新应采取混合模式

英国学者欧文:大企业的风投部门可投资于研发相关技术的初创企业,从而在运营上既充分利用大企业的持久力,又不易患上官僚惰性。
2012年9月26日

精英怎么成了庸才?

我是牛津毕业的,刚工作不久,我发现我的大多数同事既不是特别聪明、也不是特别勤奋,这让我感到困惑,我们公司很难进,可是为什么大多数人都如此平庸呢?——读者。
2012年9月20日

混在大公司

FT中文网专栏作家谁谁谁:对习惯了在中小公司独挡一面、呼风唤雨的业务干将来说,大公司规矩之多、流程之长、效率之慢,完全不可想象。
2012年9月19日

欧盟9国反对设定女性董事配额

一封致欧盟委员会(European Commission)主席的信函显示,英国从欧盟成员国中召集到了足够多的支持,以求封杀布鲁塞尔方面的一项提议。
2012年9月17日

大学毕业生身价看涨

过去10年,发达国家大学毕业生身价有所提高。受雇的大学毕业生不仅收入水平相对较高,而且在本次经济危机最严重的时期也没有受到太大冲击。
2012年9月14日

被“低估”的人力资本

FT中文网投资与财富管理编辑冯涛:管理层中女性配额较高的企业更具竞争力,不过,女性进入管理层的愿望是美好的,现实中远远没有达到预期目标。
2012年9月12日

“头衔”让人膨胀

FT中文网专栏作家谁谁谁:人都倾向于夸大自己的影响力,名利当头的情况下,这种夸大又以几何级倍数演变成“自我膨胀”。
2012年9月5日
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