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女性临危受命的玄机
从英国首相梅到雅虎CEO梅尔,很多女性在危机时刻走马上任。有人称之为“玻璃悬崖”现象,也有人不以为然。
2016年10月13日
全男性小组讨论面临反弹
由清一色的男性组成的小组讨论受到人们的批评。平权活动人士称,小组讨论中只有男性暗示女性观点无关紧要。
2016年10月12日
新兴经济体的女性晋升之路
在一些发展中经济体,女性跻身企业高级管理层的速度与西方国家一样快。中国的女性高管比例略高于美国。
2016年10月10日
职场性别平等:普通人可以做什么?
陆海娜:30多年来中国就业市场的性别歧视并未减少,法律和政策能做的有限,中国更需要普通人的认识与行动。
2016年10月9日
如何对付愤青毕业生?
公司让我管理一个剑桥优等毕业生,他是个一等一的刺儿头,瞧不起体制化的生活,还怠慢我的命令。我该如何是好?
2016年9月27日
休假多久才算够?
伊瓦拉:从小长假到法国人长达一个月的假期,再到美国人不可思议的短促假期,休假多久才是合理之选?
2016年9月27日
牢骚满腹的千禧一代令人失望
希尔:“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作,还爱在离职时发讽刺告别信。
2016年9月26日
职场新规:事不关己,高高挂起
凯拉韦:员工并不关心利润等公司大事,只关心与自己相关的琐碎小事。如果我们随时可能跳槽,这样做无可厚非。
2016年9月21日
如何让商学院课程70年后仍有用?
希尔:年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云?最明显的特质或许是最不容易教授的:适应能力。
2016年9月19日
美国大选中的“预说服”术
凯拉韦:行为心理学专家恰尔迪尼的“预说服”理论认为,人们传达讯息之前发生的事情对说服的效果大有影响。
2016年9月18日
如何应对决策压力?
面临重大决策时接受一定程度的恐惧可能是必要的。专家建议,试着享受紧张情绪,“告诉你自己这不是焦虑”。
2016年9月9日
最高层为何鲜有女性?
斯托金:为何女性没法晋升到组织和专业的最高层?在被问及为何会这样时,我可以有信心地说,是因为职场文化。
2016年9月5日
高管新时尚:休假时不工作
凯拉韦:休假期间发邮件并不能证明你有影响力,这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。
2016年8月31日
CEO该不该为薪资辩白?
希尔:对于薪资问题,CEO们很少公开辩护,如今英国新首相把它摆上桌面,各位企业高管再也无法不理不睬。
2016年8月30日
员工的积极性去哪了?
斯卡平克:一项针对美国员工的调查显示,年轻雇员群体最不快乐:只有29%的千禧一代感到自己对工作很投入。
2016年8月29日
当你签新工作合同时……
在美国,你接受一份新工作时可能被要求签署“非竞争条款”。这有助于保护商业机密,但不利于人才流动和创新。
2016年8月26日
职场性别歧视远未结束
盛世长城董事长罗伯茨的言论提醒人们,通往职场性别平等有3个障碍:过时的态度、无益的结构以及缺乏数据。
2016年8月15日
送给年轻人的择业建议
凯拉韦:波士顿咨询集团的CEO基于自身经历给年轻人提出一堆职业发展建议,但这些建议无一例外都很糟糕。
2016年8月11日
职场上的三种境界
王军:人生最大的不幸莫过于做了一份自己不喜欢、一直将就和应付的工作,这会惹出很多是非,自己还无法从中找到乐趣。
2016年8月9日
灵活办公的魅力与困惑
灵活办公模式的人气日渐上涨:在确保完成工作的前提下,可以随便选择在哪工作、工作多久。但这也会导致永不下班。
2016年8月8日
如何解决办公室里的政治分歧?
英国脱欧公投早已结束,但办公室的气氛却还是很糟糕,两名脱欧派已经被其他人排挤了。这种情况会好转吗?
2016年8月8日
双职工夫妇如何在职场闯江湖?
彼此之间缺乏支持可能让职业发展毁于一旦。双方需要始终保持协商,不能总惦记在事业上得到自己想要的一切。
2016年8月5日
雅虎女CEO受到性别歧视了吗?
凯拉韦:我们就是对女性CEO更感兴趣,而且我们还将继续保持这种兴趣。这可能对女CEO造成不小的心理压力。
2016年8月5日
女性仍面临职场玻璃天花板
希拉里成为民主党总统候选人,代表美国女性200多年来在政治舞台上的一次突破。在企业阶梯上,女性的晋升之路几乎同样缓慢。
2016年8月3日
老板须学会远程控制
梅特兰:如今团队分散在不同地区、时区和文化中,管理者不仅要当好“人事经理”,还必须开展创造性的规划。
2016年8月1日
心跳训练有助于职场抗压
华莱士:在工作面试等高压情况下,我们脑中往往一片空白。最新医学理论认为,这都是你的心跳不规律造成的。
2016年8月1日
开会时应该摆出什么表情?
凯拉韦:据说英国新首相梅在开会时常以一种雍容不迫的方式摆出恼怒神情,这种“开会表情”简直是完美境界。
2016年7月25日
又是一年奖金季
前投行人士戴维斯:当老板给你发奖金时,你只需说三个字:“那不够”;但当同事问起你的奖金时,则应神秘地笑笑:“比我该得的多,比我想得的少”。
2015年3月2日
高管不用做健身狂
FT专栏作家凯拉韦:企业董事会中的健身迷远远多于胖子,这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功,相反,两者都是相同的人格缺陷所致。
2014年11月3日
改行作管理顾问要做好心理准备
FT撰稿人沙米拉·德维:那些想改行作管理顾问的人事先要想好,自己能否从更传统的命令与控制架构下走出来,转换角色,适应自主性更强的工作环境。
2012年12月17日
简历欺诈是非
FT专栏作家古思里:调查显示,30%简历有欺诈内容。这让我深感震惊:这一比例真的可能这样低吗?更令我郁闷的是,说谎者往往把不正当得来的工作做得相当出色。
2011年3月12日
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