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该不该因职场废话辞职?
FT专栏作家凯拉韦:废话会让听者郁闷,近乎有辱人格。但是否应该在一家滔滔不绝说废话的公司待下去,则应具体问题具体分析。
房产经纪令人又爱又恨
FT专栏作家凯拉韦:随着互联网时代到来,房地产经纪人应是第一批消失的人。然而,事实正好相反。
2015年06月01日
宁做擦鞋匠,不做银行家
FT专栏作家凯拉韦:一般人认为,擦鞋是一份卑贱的工作,但伦敦金融城的一位擦鞋匠认为,擦鞋会给自己带来满足感,也会给顾客带来愉悦,这与银行业形成鲜明对比。
2015年05月25日
有关商学院高管项目的问答
FT专栏作家凯拉韦:有些公司愿意花大价钱送高管去读商学院课程,但对于这笔昂贵的额外福利,似乎谁也没有试着去想想到底值不值。
2015年05月15日
你会做网上性格分析吗?
FT专栏作家凯拉韦:Crystal是一款利用互联网上个人公开信息对人进行性格分析的应用,反对者称它为可怕、邪恶的“跟踪应用”。但我觉得,它不够疯狂。
2015年04月30日
亿万富翁婚姻稳固的奥秘
FT专栏作家凯拉韦:顶级富豪们往往不是怪咖就是超级工作狂,但他们的婚姻反而会更持久稳固,或许是因为当一个怪咖找到真正适合自己的伴侣,便不会轻易放弃。
2015年04月28日
给办公室洁癖的箴言
美国某私立大学55岁的讲师,因为学校出台垃圾一周一收的新规定而苦恼。FT专栏作家凯拉韦建议:最好忍一忍,与其抱怨公司垃圾处理不利,不如操心自己如何保住饭碗。
2015年04月16日
可别忘了记忆力
FT专栏作家凯拉韦:我们渴望被人记住,是因为那表明别人认为我们是值得尊敬的人。也许可穿戴技术将可帮助我们记住人脸,但那样的记忆就毫无价值了。
2015年04月09日
企业发展莫忘初心
FT专栏作家凯拉韦:企业发展过程中的悲痛教训往往是:当创业的“海盗们”登上了大油轮,那些曾经胸怀的常识便随着那叶破旧小船一起沉没了。
2015年04月02日
当妈不是工作
FT专栏作家凯拉韦:工作不顺心可以随时辞职,但养育孩子是一辈子的事情。无薪无酬、不能罢工、也不会被解雇。
2015年02月27日
经理们为何不愿炒人?
FT专栏作家凯拉韦:经理们总是善意地认为,不称职者将会改变,同时他们不愿承认自己选错了人,也害怕面对被迫解雇他人带来的不愉快。
2015年02月16日
年度“金废话奖”
FT专栏作家凯拉韦:2014年商界领袖们愚蠢空洞的废话水平进一步升级。这些陈词滥调的恼人程度几乎不分伯仲,但若仔细遴选,仍能找到“技高一筹”的佼佼者。
2015年02月15日
你不是真正的快乐
FT专栏作家凯拉韦:富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”,以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了,仔细一琢磨,却越发觉得不靠谱。
2015年02月09日
跟老板传绯闻怎么办?
FT专栏作家凯拉韦:这的确令人沮丧。若是一个男人获得成功,没人觉得他需要解释自己跟谁睡过。这种问题只有女性会遇到,而且很难应付。
2015年01月26日
企业不应糟蹋同理心
FT专栏作家凯拉韦:Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分,那就糟蹋了整件事。
2015年01月09日
别为思考定指标
FT专栏作家凯拉韦:美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考,这主意根本毫无道理,思考没法量化,我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。
2015年01月08日
社交网络“拍马屁”请克制
FT专栏作家凯拉韦:曾几何时,阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观,但这些员工是真心的吗?只有时间能够回答。
2014年12月17日
办公室调情指南
FT专栏作家凯拉韦:在职场上,调情是一个久经考验的获取升职的法宝。但这种方法有其危险性,做不好就会令人毛骨悚然,且有丢饭碗的危险。
2014年12月04日
中层经理的“辛酸泪”
FT专栏作家凯拉韦:美国一项研究发现,多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作,我所知道的那些厌恶工作的人,全都被卡在这个位置上。
2014年12月02日
真想辞职不干了
FT专栏作家凯拉韦:觉得自己的工作无聊?听听其他白领的谈话吧。在外人看来所有的白领工作都很无聊,但当你身在其中,又会找到怪异的魅力。

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关于露西•凯拉韦
露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里,她用幽默的语言调侃各种职场现象,并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。

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