企业不应糟蹋同理心
FT专栏作家凯拉韦：Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。
别为思考定指标
FT专栏作家凯拉韦：美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考，这主意根本毫无道理，思考没法量化，我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。
2015年01月08日
社交网络“拍马屁”请克制
FT专栏作家凯拉韦：曾几何时，阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观，但这些员工是真心的吗？只有时间能够回答。
2014年12月17日
办公室调情指南
FT专栏作家凯拉韦：在职场上，调情是一个久经考验的获取升职的法宝。但这种方法有其危险性，做不好就会令人毛骨悚然，且有丢饭碗的危险。
2014年12月04日
中层经理的“辛酸泪”
FT专栏作家凯拉韦：美国一项研究发现，多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作，我所知道的那些厌恶工作的人，全都被卡在这个位置上。
2014年12月02日
真想辞职不干了
FT专栏作家凯拉韦：觉得自己的工作无聊？听听其他白领的谈话吧。在外人看来所有的白领工作都很无聊，但当你身在其中，又会找到怪异的魅力。
2014年11月26日
伦敦金融城里的痞子
FT专栏作家凯拉韦：很多外汇交易员都举止粗鲁、为人刻薄，大搞种族歧视和性别歧视。无论是金融大爆炸还是金融危机，都丝毫没让他们作出任何改变。
2014年11月10日
不该在一家公司待太久？
FT专栏作家凯拉韦：在同一家公司待很长时间表明你是个懒惰、不爱冒险、缺乏想象力的人？不！你必须向未来的雇主和招聘人员证明，你并非如此。
2014年11月06日
找个有责任心的配偶吧
FT专栏作家凯拉韦：研究结果表明，你自身拥有责任心的特质只是一个开始，你还需要一个拥有同样特质的丈夫或者妻子。他或她对你的影响，能决定你能否升职加薪。
2014年11月03日
高管不用做健身狂
FT专栏作家凯拉韦：企业董事会中的健身迷远远多于胖子，这其中的原因并非极端的锻炼导致了极端的成功，相反，两者都是相同的人格缺陷所致。
2014年10月28日
给老板的善意提醒
FT专栏作家凯拉韦：新上任的强势女老板在见客户时牙齿上沾了口红，如何体面地提醒她？这是一个有关办公室政治礼数的复杂问题，回答起来需要极高程度的世故。
2014年10月20日
eBay“商学院”
FT专栏作家凯拉韦：研究商业、市场和消费者行为，你再也找不到像eBay这样合适的地方了。12条源自这家拍卖网站的经验，可以比肩在商学院学到的任何东西。
2014年10月16日
50年后，麦肯锡还在吗？
FT专栏作家凯拉韦：《麦肯锡季刊》已经50岁了，它刊出一篇重头文章，用对未来50年的预测为自己庆生。相比之下，我个人的预测截然不同。
2014年10月09日
雇员真有“休假话语权”？
FT专栏作家凯拉韦：理查德•布兰森让员工自主决定休假时间，这乍听起来棒极了。但以我几十年工作经历看，维珍老板给出的根本就是一张空头支票。
2014年09月29日
有关管理学硕士课程的问答
现在经济正在复苏，我应该在本科毕业后马上进商学院，还是先找份工作，获得一些工作经验？我是去小型商学院，还是去更有名气的商学院？——读者
2014年09月22日
超酷新生vs超富新生
FT专栏作家凯拉韦：要想在大学凸显个性，摆酷比摆阔重要。几十年来摆酷的原则或许没变，但如今摆酷难得多，对大学生的危害也大得多。
2014年09月01日
休假时别看邮件
FT专栏作家凯拉韦：戴姆勒推出邮件新政，让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实，我们没有什么好理由在假期处理邮件。
2014年08月22日
微软的裁员备忘录糟透了
FT专栏作家凯拉韦：即便抛开晦涩的文字不提，埃洛普发给员工的裁员备忘录，也堪称管理层沟通技巧的完美反面教材。其他正盘算裁员的雇主应引以为戒。
2014年08月19日
别迷信商业推介报告
FT专栏作家凯拉韦：企业总愿举办故弄玄虚的推介会来遴选业务伙伴，但实际上这套流程除了抬高成本没太大用处。能用PPT天花乱坠地演讲，未必代表精通业务。
2014年08月15日
婉拒老板邀请攻略
我夏天要去马略卡岛度假，结果老板说他在那儿有房子，还请我到时带家人去他家玩，我应该找个借口拒绝，还是带着我任性的妻子和肯定会哭闹的二岁双胞胎去他家呢？——读者
露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里，她用幽默的语言调侃各种职场现象，并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。