似是而非的管理学新论
FT专栏作家露西•凯拉韦：把黑说成白，把坏说成好，目前正成为管理圈内的一股新潮流。尽管这让人耳目一新，但禁不住仔细推敲。
混日子员工欢乐多
FT专栏作家凯拉韦：能力较差的人或许对于能够找到一份工作已经深感幸运，而对于追求卓越的人来说，几乎任何工作都让他们感到失望。
2013年04月02日
职业理想无需从小树立
FT专栏作家凯拉韦：即使到现在，我对自己想要做什么仍不确定。职业路径更近似于一个试错过程，而非追梦之旅，而且少年时梦想的职业最终很可能令人大失所望。
2013年04月01日
“全职爸爸”不称职
凯拉韦专栏：我丈夫辞掉工作，专门在家照看孩子，可是我下班回家的时候，他们总是在看电视，孩子功课没做，也没洗澡。怎么才能让他积极一点？——读者来信
2013年03月29日
圆滑地驰骋职场
FT专栏作家凯拉韦：《办公室政治》一书罗列了种种耸人听闻的办公室轶事来告诉人们如何往上爬。在该书末尾，詹姆斯写道，在黑暗人格和幼稚轻信之间有条界线，我们必须知道那条界线画在哪里。
2013年03月25日
Facebook会议室太冷
FT专栏作家凯拉韦：据说，扎克伯格喜欢将Facebook会议室的温度保持在凉飕飕的摄氏15度。这体现出了他独裁的一面，也使女性处于劣势。
2013年03月22日
你钱挣得太多？
FT专栏作家凯拉韦：我曾经拒绝过另一家公司提供的一个工作机会，主要原因就在于那份工作的薪酬水平高得让我害怕。
2013年03月21日
企业提供称职的管理？
FT专栏作家凯拉韦：强生在《我们的信条》中，提出“必须提供称职的管理，管理者的行为必须公正而有道德。”这是一个非常高的自我要求。
2013年03月11日
如何定义职场骚扰
FT专栏作家凯拉韦：将男性在工作场合的所有示爱行为都归为“不当行为”，就是混淆无害行为与持续骚扰或性侵犯，前者无伤大雅，而后者则不可容忍。
2013年03月08日
我该不该接受自愿裁员？
我正处于极度犹豫之中，不知道是否应该接受自愿裁员，拿到大笔遣散费。我怀疑再也不会有机会领取这么大一笔遣散费了。——50多岁的经理
2013年03月04日
上班一大事就是上网摸鱼
FT专栏作家凯拉韦：就算是特别忙的时候，我也会上上网。我发现，把时间浪费在网络上的诱惑是如此巨大，它就像毒品一样，让我欲罢不能。
2013年02月15日
薪酬不如级别更低的同事，怎么办？
FT专栏作家露西•凯拉韦：同事的薪酬比你高，并不意味着你目前的薪水偏低。要么彻底忘记这件事，要么就大胆提出加薪要求。
2013年01月25日
站着办公效率更高
FT专栏作家凯拉韦：站着办公让我顿时感到更有活力，我开始雷厉风行地处理当天的工作，没有发送任何毫无意义的邮件，也没有在Twitter上浪费半点时间。
2013年01月17日
年度“金废话奖”
FT专栏作家露西•凯拉韦：2012年成为了又一个胡言乱语、陈词滥调、委婉语和蠢话大丰收的年份。我将在这里颁发一个个“废话奖”。
2013年01月09日
是否取消年终奖？
我私下给少数员工发了数量不多的年终奖金，消息泄露后在组织内部激起了强烈的不满情绪。下一年我是否应当取消年终奖，或是让年终奖的决定机制更加透明？——42岁的男性CEO
2012年12月31日
2013年不提“压力”
FT专栏作家凯拉韦：我建议，通过禁用“压力”一词来轻而易举地消除压力，这样可以强迫人们更准确地找到困扰他们的问题是什么。
2012年12月20日
老板当上父亲未必会更好
FT专栏作家露西•凯拉韦：一项研究发现，男性老板当上父亲以后，会给自己加薪，给下属降薪。这展现出较为阴暗的一面：孩子使人变自私。
2012年12月17日
要求听众关手机？
FT专栏作家凯拉韦：解决演讲中听众注意力不足有一个办法，不必要的演讲，一律谢绝，非做不可的演讲，就别让人感到无聊。
2012年12月07日
没有Klout，生活更美好
Klout的主要问题在于，像影响力这样非定量的东西，是无法简化为一个分数。更讨厌的是，盯着Klout分数会让人变得神经兮兮、愚不可及。
2012年11月30日
该不该说出真相？
我与其他几十名员工被一家伦敦金融城的银行解雇了。这家银行的高管毫无道德，企业文化毒害无穷，我该不该把真相编成幽默段子娱乐大家？——被解雇的银行职员
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关于露西•凯拉韦 
露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)是英国《金融时报》的管理专栏作家。在过去十年的时间里，她用幽默的语言调侃各种职场现象，并为读者出谋划策。她的专栏每周一出版在英国《金融时报》。露西在2006年获得英国出版业奖的“年度专栏作家”奖项。
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